单选题下列不属于员工参与和参加管理的形式是()。A工人董事B员工援助计划C员工持股计划D工作委员会

单选题
下列不属于员工参与和参加管理的形式是()。
A

工人董事

B

员工援助计划

C

员工持股计划

D

工作委员会

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下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有()。 A、质量圈B、共同磋商C、员工持股计划D、工人董事E、建议方案
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关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）A.员工参加最终将替代传统意义上的管理B.员工参与管理不受国家法律保护C.员工参加的主体是普通员工D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
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下列不属于参与管理形式的是（ ）。A.共同设定目标B.直接参与工作决策C.参与薪酬制定D.参加咨询委员会
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下列哪项不属于用水户参与管理的组织形式（）A、用水户协会B、派代表参加供水工程管理委员会C、用水小组D、水利工程管理会
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下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）A、员工持股计划B、质量圈C、共同磋商D、工人董事E、工作理事会
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简述员工参与管理的形式？
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简述员工参与管理的主要形式。
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员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。
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下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）A、质量圈B、员工持股计划C、工人董事D、共同协商
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下列（）人员不用参加全面质量管理？A、生产线员工B、研发中心的员工C、销售部门的员工D、以上所有人都要参与全面质量管理
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（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。A、员工参加B、雇员参与C、雇员参加D、员工参与
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员工参与和参加管理的形式主要包括（）A、集体谈判和共同磋商B、工作委员会和工人董事C、职工代表大会制度D、质量圈
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下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）。A、工人董事B、员工援助计划C、员工持股计划D、工作委员会
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下列关于参与管理的陈述不正确的是（　）。A、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B、参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C、参与管理对所有的员工都适用D、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
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岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。（）
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职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）
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单选题不属于员工参与管理的方式有（）A咨询B自主管理C直接参加D间接参加
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多选题下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）A员工持股计划B质量圈C共同磋商D工人董事E工作理事会
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单选题下列哪项不属于用水户参与管理的组织形式（）A用水户协会B派代表参加供水工程管理委员会C用水小组D水利工程管理会
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单选题关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（ ）。A员工参与最终将替代传统意义上的管理B员工参与管理不受国家法律保护C员工参加的主体是普通员工D员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
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多选题员工参与制度的特征包括（ ）。A员工参与管理并不是与管理同步产生B参与的主体是普通员工C通过各种形式的参与活动体现出来的D员工参与具有明确的合法性和高度的权威性E员工参与可以替代传统意义上的管理
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填空题员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。
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单选题关于员工参与管理制度的说法，正确的是（ ）。A员工参与管理的主体是中低层管理者B员工参与管理不能替代传统意义上的管理C员工参与管理主要是以利益分享的形式出现D员工参与管理与企业管理同步产生
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单选题（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。A员工参加B雇员参与C雇员参加D员工参与
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单选题下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。A要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C参与管理对所有的员工都适用D实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
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单选题关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。A员工参与的主体是中低层管理者B员工参与不能替代传统意义上的管理C员工参与主要是以利益分享的形式出现D员工参与管理与企业管理同步产生
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多选题员工参与和参加管理的形式主要包括（）A集体谈判和共同磋商B工作委员会和工人董事C职工代表大会制度D质量圈
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