单选题()是管理层推行的以自愿为基础的活动,用以影响雇员态度和工作场所行为。A员工参加B雇员参与C雇员参加D员工参与

单选题
()是管理层推行的以自愿为基础的活动,用以影响雇员态度和工作场所行为。
A

员工参加

B

雇员参与

C

雇员参加

D

员工参与


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以下不属于自我效能感的功能的是______ A、决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性B、影响旧行为的获得和习得行为的表现C、影响人们在困难面前的态度D、影响活动时的情绪

以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章属于领导指导性文件。() 此题为判断题(对,错)。

对健康教育工作原理的描述,错误的是A.以提高科学认知为基础B.以树立正确态度为关键S 对健康教育工作原理的描述,错误的是A.以提高科学认知为基础B.以树立正确态度为关键C.以掌握保健技能为支持D.以心理健康为前提 E,以改变行为为目标

公文中的规范性文件特指以强制力推行的用以规范各种行为规范的文件。 ( )

分别以认知、情感、行为为基础的态度的评价,下列哪些是正确的()A、以行为为基础的态度,是主要根据相关事实而形成的态度B、以认知为基础的态度,是主要根据相关事实而形成的态度C、以情感为基础的态度,是根据感觉和价值观形成的态度D、以认知为基础的态度,是根据感觉和价值观形成的态度E、以行为为基础的态度,是根据人们对某一对象所表现出来的行为的观察而形成的。

规范性文件是以强制力推行的用以规范各和,行为规范的文件。 ( )

管理层所采取的最有可能改善组织道德气候的行为是:A.改变组织政策和规范B.提倡员工态度的转变C.评估机构的道德气候D.在工作场所以身作则

关于信念、态度和行为的关系的叙述哪些是正确的()A、信念是一种综合的精神状态,不是一种单纯的知识或想法。在本质上,信念表达的是一种态度B、态度是引导或决定行为的。态度与行为的关系并不只是单向的,态度影响行为,行为也会影响态度C、态度是引导或决定行为的。所以态度与行为的关系是单向的D、态度和行为具有一致性E、态度和行为也具有不一致性

自主保全活动是一切管理活动的基础,也是推行TPM阶段活动前的必不可少的准备工作和前提。

个案工作者通过直接或间接的方法表示自己的立场和态度,以推动或劝阻案主的某些行为称之为间接影响。

以行为为基础的态度(behaviorally based attitude)

某内部审计师受派遣对实施业务流程再造的公司进行确认业务。在这期间审计师没有发现任何雇员因为变革的倡议缩减他们被要求的职责,但是雇员们对这个变革的态度普遍不好,下列最有可能纠正该事项的是:()A、改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。B、与高级管理层进行沟通,让雇员听取管理层意见。C、加强管理层级之间的沟通。D、更换新的项目、主题和变革推动者去完成这个进程。

企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响员工的(),而这些又决定着竞争策略的成败。A、士气B、信念C、工作态度D、精神状态E、行为

自我效能感具有以下功能()A、决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性B、影响人们在困难面前的态度C、影响新行为的获得和习得行为的表现D、影响活动时的情绪

()管理是指为完成企业的管理工作和总体目标,用以影响员工的行为、态度和绩效的各种组织管理政策、实践及制度安排。A、人事制度B、人力资源C、员工培训D、资源评估

()即叙述行为本身,其以各种方式影响着读者的态度和 评价。

管理层所采取的以下哪种行为最有可能改善机构的道德气候?()A、改变机构政策。B、提倡员工态度的转变。C、评估机构的道德气候。D、在工作场所示范合适的行为表现。

“态度决定一切”系指态度影响个人的()A、行为B、心理C、效应D、活动

公共活动场所也是员工寻找工作,雇主寻找雇员的场所。

狭义的人力资源管理定义内容比较宽泛,主要是指影响雇员的行为、态度与绩效的各种政策、管理实践及制度。

关于工作态度的说法,错误的是()A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B、个体的工作态度影响个体的工作行为C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

()是管理层推行的以自愿为基础的活动,用以影响雇员态度和工作场所行为。A、员工参加B、雇员参与C、雇员参加D、员工参与

单选题关于工作态度的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B个体的工作态度影响个体的工作行为C工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

单选题管理层所采取的以下哪种行为最有可能改善机构的道德气候?()A改变机构政策。B提倡员工态度的转变。C评估机构的道德气候。D在工作场所示范合适的行为表现。

单选题关于工作态度的说法,错误的是()。A工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B个体的工作态度影响个体的工作行为C工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

多选题企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响员工的(),而这些又决定着竞争策略的成败。A士气B信念C工作态度D精神状态E行为

单选题()管理是指为完成企业的管理工作和总体目标,用以影响员工的行为、态度和绩效的各种组织管理政策、实践及制度安排。A人事制度B人力资源C员工培训D资源评估