单选题对那些性格内向、心理承受能力弱的下属，不适宜采取下列哪种批评方式？（）A直接批评法B触动批评法C渐进批评法D发问批评法
单选题
对那些性格内向、心理承受能力弱的下属，不适宜采取下列哪种批评方式？（）
A
直接批评法
B
触动批评法
C
渐进批评法
D
发问批评法
参考解析
解析：
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某经理某日召集全体下属开会,他发现到会人数不全,于是大声说:“今天开会居然有人缺席,这些员工太散漫了!”台下无人应声。停顿片刻,该经理便开始正式开会。你认为该经理对下属采取的是哪种领导方式() A.完全由领导者自己作出决策，属于专制方式B.对将要采取的行动事先与下属商量，属于民主方式C.没有运用自己的权力，属于自由放任式D.处于专制与民主之间的领导方式
为了发挥下属人员的效能，必要的批评教育是不可少的，领导（）。A、对下级进行批评时，一定要掌握方式方法，注意分寸B、要出于公心，从爱护的角度出发C、要根据不同的对象，采取不同的方式D、不要一味地埋怨，必要时要帮他们承担一定的责任
网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取以下哪一种方式？（）A、渐进式批评B、一针见血式批评C、商讨式批评D、提示性批评
网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对固执己见、自尊心、虚荣心比较强的员工，宜采取以下哪一种方式？（）A、渐进式批评B、提示性批评C、一针见血式批评D、商讨式批评
多选题为了发挥下属人员的效能，必要的批评教育是不可少的，领导（）。A对下级进行批评时，一定要掌握方式方法，注意分寸B要出于公心，从爱护的角度出发C要根据不同的对象，采取不同的方式D不要一味地埋怨，必要时要帮他们承担一定的责任
单选题网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对固执己见、自尊心、虚荣心比较强的员工，宜采取以下哪一种方式？（）A渐进式批评B提示性批评C一针见血式批评D商讨式批评
单选题网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取以下哪一种方式？（）A渐进式批评B一针见血式批评C商讨式批评D提示性批评
单选题对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取（）批评。A一针见血式B渐进式C商讨式D提示性