判断题即使在生产旺季,企业也不可以强行安排员工通宵加班赶工。A对B错

判断题
即使在生产旺季,企业也不可以强行安排员工通宵加班赶工。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

问:我在企业上班,企业常安排加班,但我不知道加班费是怎么计算的?

生产调度的职能包括______ 调配产品B、调配资源C、安排赶工D、作业排序

(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法,符合《劳动法》规定的是( )。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务,需赶工加班,加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,按工资的150%给予加班人员工资报酬C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250%给予加班人员工资报酬D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬

下列各项平衡产能与需求方法的说法中,属于订单生产式生产的有( )。A.佳缘婚庆公司在结婚旺季启用兼职员工B.振华公司在中标高速公路基建工程后开始采购生产设备C.文星公司在每年毕业考试季提前大规模生产考试专用套装文件D.销售旺季正式员工“三班倒”24小时全天候生产

关于加班,下列描述正确的是()。A、员工在休息日加班后,应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。C、员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。

员工在店铺会承担一些店铺事物,员工可以自主安排工作时间,因此工作而产生的加班,公司需要安排补休或支付加班费用

即使在非雷雨季节,FZ型避雷器也不可以退出运行。

实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点,如何计发加班工资?

即使在生产旺季,企业也不可以强行安排员工通宵加班赶工。

用人单位在生产订单量大时也不可以强行要求劳动者加班。

没有特殊原因,各极管理人员不得擅自安排员工加班加点。()

由于旅游旺季,机票紧张、旅行社不能安排旅游团乘加班飞机提前离开本地,导游员应该怎样做才能使客人谅解?

某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资。A、150%B、100%C、200%D、300%

()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。A、实际工作时间B、加班时间C、出勤时间D、非生产时间

下列关于企业加班管理的说法,正确的有()A、在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B、员工自愿延长工作时间的不属于加班C、合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D、实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为“加班”E、实行不定时工作制的领导者没有加班收入

下列关于加班的说法中,正确的是()A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B、实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为加班C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

国假日员工加班如能安排补休,可不支付双倍工资。

某公司因生产任务紧迫,安排单位员工加班,以下做法哪一种是合适的?()A、只要支付加班费,就可以安排员工彻夜加班B、公司可以直接安排员工加班,不必询问员工意见C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班D、职工填写加班单后,可以安排职工加班,但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时

单选题()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。A实际工作时间B加班时间C出勤时间D非生产时间

问答题由于旅游旺季,机票紧张、旅行社不能安排旅游团乘加班飞机提前离开本地,导游员应该怎样做才能使客人谅解?

单选题某公司因生产任务紧迫,安排单位员工加班,以下做法哪一种是合适的?()A只要支付加班费,就可以安排员工彻夜加班B公司可以直接安排员工加班,不必询问员工意见C劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班D职工填写加班单后,可以安排职工加班,但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时

判断题用人单位在生产订单量大时也不可以强行要求劳动者加班。A对B错

多选题下列关于企业加班管理的说法,正确的有()。A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B员工自愿延长工作时间的不属于加班C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为“加班”E实行不定时工作制的领导者没有加班收入

单选题某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资。A150%B100%C200%D300%

判断题国假日员工加班如能安排补休,可不支付双倍工资。A对B错

单选题下列关于加班的说法中,正确的是()。A员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为加班C企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

多选题“弹性”安排劳动力是指(  )。A合理安排班次、休假等方法,控制员工的出勤效率B采用计件的方法,提高劳动效率C周期性的计划卫生工作和培训工作分别穿插在旺季和淡季进行等D在旺季时,招聘员工;在淡季时,开除员工E聘用部分临时工从事某些程序简单、技能要求不高的工作