判断题一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。A对B错

判断题
一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。
A

对

B

错

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员工忠诚度除了危机感和忠诚感外,还包括()。 A.勤勤恳恳B.兢兢业业C.积极主动D.尽职尽责
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人员分析是培训需求评估的一个重要方面， 在下列内容中， 不属于人员分析的是( )。A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B. 哪些员工需要得到培训C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备D. 待培训员工需要完成哪些工作任务
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人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。 A.增加员工的工龄工资B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高员工的素质和能力D.增强员工对工作的适应能力
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通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A:计时工资B:计件工资C:集体奖励计划D:个人奖励计划
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企业员工的忠诚度包括（）。A遵守法规B积极主动C危机感D忠诚感
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忠诚体现一个人的品质，是员工（）的核心和灵魂。。A、工作作风B、职业操守C、职业道德D、理想信念
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员工能力是可以通过培训得到提升。
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通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）A、知识B、学历C、能力D、技术E、态度
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奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
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岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。A、增强员工的工作责任感B、加强员工的技能培训C、提高员工的工作自主性，加强团队建设D、加强员工培训和反馈E、强化考核机制和增强员工成就感
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（）是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。A、模拟培训B、新雇员培训C、在职培训D、脱产培训
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人力资源管理主要包括（）A、对求职者进行筛选B、引导并培训新员工C、工资及薪金管理D、培训与开发E、培养员工的献身精神
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选择和收集培训需求信息的资料分为“硬资料”和“软资料”，“硬资料”指的是从生产、销售等部门得到的报告中反映的事实和信息。那么“软资料”指的是（）。A、通过收集员工档案所得到的信息B、通过小组讨论、会谈或问卷等方式得到的资料C、通过对员工原有绩效资料的分析所得到的资料D、通过工作任务分析法所得到的资料
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因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生的效果称为（）。A、成就效用B、责任效用C、需求效用D、礼物效用
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加油站员工可以通过提高（）来建立顾客对品牌的忠诚度。
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对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）A、加班B、晋升C、培训D、招聘
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组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）A、发给足够的薪水B、经常地培训C、为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业D、科学的绩效考核与反馈
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培养员工组织承诺的途径（）A、通过招聘甄选合适的员工B、通过内部晋升来培养情感承诺C、通过培训宣传来培养情感承诺D、通过沟通和支持来培养组织承诺
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人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。A、员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B、哪些员工需要得到培训C、待培训员工是否已做好接受培训的准备D、待培训员工需要完成哪些工作任务
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多选题培训实现的目的是多种多样的，归纳起来主要实现的两个目的是 ( )A调整人与事之间的矛盾B向本企业员工二传授其他更广泛的技能C增进员工的归属感D利用培训来强化员工的献身精神E建立优秀的组织文化
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单选题因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生的效果称为（）。A成就效用B责任效用C需求效用D礼物效用
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判断题奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。A对B错
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多选题通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）A知识B学历C能力D技术E态度
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多选题企业员工的忠诚度包括（）。A遵守法规B积极主动C危机感D忠诚感
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多选题关于“献身精神”的表述说法正确的是（）A华为对干部要求有“献身精神”B华为对所有的员工要求有“献身精神”C华为对普通员工不要求有“献身精神”D华为只培养有“献身精神”的员工成为干部
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多选题华为所讲的员工品德指的是（）A敬业精神B献身精神C责任心D使命感
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判断题员工能力是可以通过培训得到提升。A对B错
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