多选题通过员工培训,员工可以得到提高的包括()A知识B学历C能力D技术E态度

多选题
通过员工培训,员工可以得到提高的包括()
A

知识

B

学历

C

能力

D

技术

E

态度


参考解析

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相关考题:

员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能?() A、沟通B、谈判C、责任D、处理冲突E、指导他人

某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。培训开发的目的包括()。A.提高员工的效能感B.提高员工的满足感C.提高员工的认同感D.提高员工的归属感

企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括( )。A.制定公司战略B.端正员工态度C.更新员工知识D.提高员工业务技能

企业的培训目标一般可以分为三类,其中不包括()。A:制定公司战略B:端正员工态度C:更新员工知识D:提高员工业务技能

培训开发对员工的重要性,不包括( )A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性

培训开发对员工的重要性,不包括( )。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性

企业通过培训和教育,可以不断提高员工地素质。

员工能力是可以通过培训得到提升。

使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称()A、员工考核B、员工评价C、员工职责D、员工培训

通过员工培训,员工可以得到提高的包括()A、知识B、学历C、能力D、技术E、态度

企业培训和发展的作用不包括()A、提高员工绩效B、增强员工归属感C、提高组织管理效率D、增加员工福利

人员培训的目标可以从两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。员工培训的具体目标包括:传递信息、改变态度、()、()。

提高员工的素质,不仅可以通过培训来实现,也可以运用()的手段达到。A、物质B、激励C、目标实现D、教育

我们可以从学习理论得到哪些关于员工培训的启发?

人力资源管理的工作步骤包括()等。A、员工的申请B、员工的培训C、员工的绩效考评D、员工的借调E、员工的业务提高和发展

人员分析是培训需求评估的一个重要方面,在下列内容中,不属于人员分析的是()。A、员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B、哪些员工需要得到培训C、待培训员工是否已做好接受培训的准备D、待培训员工需要完成哪些工作任务

某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。培训开发的目的包括()A、提高员工的效能感B、提高员工的满足感C、提高员工的认同感D、提高员工的归属感

通过表彰,可以鼓励员工(),让绩效优异的员工得到()。

单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下力量开展员工培训()。A对员工十分关心B重视提高员工的待遇C通过培训提高员工职业素质,提高企业竞争力D国际先进企业通行的做法

填空题通过表彰,可以鼓励员工(),让绩效优异的员工得到()。

多选题通过培训可以 ( )A提高员工胜任力B提升员工的工作绩效C实现组织中人力资源价值的增值D增强员工对组织文化的认同感E提高组织文化凝聚力

单选题员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能?()A沟通B谈判C责任D处理冲突E指导他人

单选题使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称()A员工考核B员工评价C员工职责D员工培训

判断题员工能力是可以通过培训得到提升。A对B错

判断题企业通过培训和教育,可以不断提高员工地素质。A对B错

填空题人员培训的目标可以从两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。员工培训的具体目标包括:传递信息、改变态度、()、()。

单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训()A对员工十分关心B重视提高员工的待遇C通过培训提高员工职业素质,提高企业竞争力D国际先进企业通行的做法