某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于( )。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于( )。

  • A、基本薪酬
  • B、补偿薪酬
  • C、激励薪酬
  • D、间接薪酬

相关考题:

销售人员的薪酬结构有哪几种?() A.底薪加绩效B.底薪加提成C.白色收入+灰色收入D.双任务模式

一般对销售人员采用的报酬方式,主要是() A、完全记件制B、部分记件制C、底薪制D、佣金制E、混合制

在公司成长和成熟阶段,薪酬策略不宜采用()。 A.较低的底薪B.平均底薪C.较高比例的奖金D.中等福利

管理人与销售机构应在基金销售协议中做约定( )。 A.申购(认购)费、赎回费、销售服务费等费用的分成比例 B.支付报酬的比例和方式 C.销售费用的结算方式和支付方式 D.销售提成的比例和方式

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于( )。A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬

你收到短信:“高薪招聘兼职人员,底薪5000,工作内容简单,管吃住,有意者速来电。”你应该怎么办?( ) A、这么高的底薪和福利,我得去。打电话B、哪有这么好的事?删除短信

在银行保险业务的发展中,薪酬激励起着重要的作用。在我国,保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。A. 低底薪、低提成B. 低底薪、高提成C. 高底薪、低提成D. 高底薪、高提成

由业主向物业服务企业支付固定物业服务费用,盈余或者亏损均由物业服务企业享有或者承担的物业服务计费方式是()。A:混合制B:酬金制C:底薪制D:包干制

叶某是甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)房地产经纪人,叶某获得的报酬是每月800元底薪,另加业务收入提成。工作之初,叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处,叶某由于工作业绩突出,被任命为新的案场经理。叶某在房地产经纪企业的薪酬支付方式属于( )。A.固定薪金制B.佣金制C.奖酬制D.固定薪金和佣金混合制

叶某是甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)房地产经纪人,叶某获得的报酬是每月800元底薪,另加业务收入提成。工作之初,叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处,叶某由于工作业绩突出,被任命为新的案场经理。售楼处的工作团队人员不包括(  )A、销售人员B、管理人员C、辅助人员D、领导人员

下列薪酬支付方式中,可以保障底薪,维持最低所得,对业务员生活最有保障,人员流动率最低,与顾客的关系容易保持常态的是(  )。A、 固定薪金制B、 佣金制C、 混合制D、 信息费制

叶某是甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)房地产经纪人,叶某获得的报酬是每月800元底薪,另加业务收入提成。工作之初,叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处,叶某由于工作业绩突出,被任命为新的案场经理。售楼处内销售人员的数量的影响因素有( )。A.项目销售单位的多少B.售楼处的大小C.售楼处交通便捷程度D.数量对销售人员积极性的影响

贝壳大连站BD总监刘志朋,自学贝壳绩效设计具体方案——方案二,该方案收入全靠提成,波动较大,市场好时或较高级别经纪人比较有利,我们翻开他的笔记,笔记上记录的关于经纪人底薪的相关内容正确的是哪些?()。A、该版方案A0级别经纪人底薪为2000元,绩效工资为1000元B、该版方案A0/1级别经纪人底薪为1800元,绩效工资为1000元C、该版方案A1级别经纪人有底薪D、该版方案A2级别经纪人无底薪

贝壳大连站CA总监张坤向优铭家店东介绍关于底薪设置逻辑,则张坤总监关于底薪的说法正确的是哪一项()A、底薪金额二线城市平均不低于1800元(含绩效),小于当地链家水平B、底薪金额二线城市平均不低于2000元(含绩效),小于或等于当地链家水平C、底薪金额二线城市平均不低于2500元(含绩效),小于或等于当地链家水平D、底薪金额二线城市平均不低于2800元(含绩效),小于当地链家水平

中小企业一般选用的薪酬制度模式是()A、底薪+提成B、底薪+奖金C、固定工资D、计件工资

底薪一般有三种形式,一种是无责任底薪;一种是带责任底薪,还有一种是().A、变得底薪B、固定底薪C、混合底薪D、百分比底薪

底薪制

在银行保险业务的发展中,薪酬激励起着重要的作用。在我国,保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是()。A、低底薪、低提成B、低底薪、高提成C、高底薪、低提成D、高底薪、高提成

一般情况下,物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是:薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是:薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。()

管理人与销售机构应在基金销售协议中做约定()。A、申购(认购)费、赎回费、销售服务费等费用的分成比例B、支付报酬的比例和方式C、销售费用的结算方式和支付方式D、销售提成的比例和方式

判断题一般情况下,物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是:薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是:薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。()A对B错

单选题中小企业一般选用的薪酬制度模式是()A底薪+提成B底薪+奖金C固定工资D计件工资

单选题某企业以“底薪提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于(  )。[2011年真题]A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D间接薪酬

单选题某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于()。A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D间接薪酬

单选题效率型的销售模式的薪酬模式中,以下()不属于该薪酬模式。A低底薪B高提成C较高的综合奖励D少量的综合奖励

判断题底薪制度的薪酬组成是薪酬=完成的业务量/价值×提成率。(  )A对B错

多选题针对效能型的销售模式中,它的薪酬体系主要体现在()A低底薪B高底薪C低提成D较高的综合奖励