某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬
某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。
- A、基本薪酬
- B、补偿薪酬
- C、激励薪酬
- D、间接薪酬
相关考题：
管理人与销售机构应在基金销售协议中做约定（ ）。 A．申购(认购)费、赎回费、销售服务费等费用的分成比例 B．支付报酬的比例和方式 C．销售费用的结算方式和支付方式 D．销售提成的比例和方式
在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。A. 低底薪、低提成B. 低底薪、高提成C. 高底薪、低提成D. 高底薪、高提成
叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。叶某在房地产经纪企业的薪酬支付方式属于（ ）。A.固定薪金制B.佣金制C.奖酬制D.固定薪金和佣金混合制
叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。售楼处的工作团队人员不包括（ ）A、销售人员B、管理人员C、辅助人员D、领导人员
叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。售楼处内销售人员的数量的影响因素有（ ）。A.项目销售单位的多少B.售楼处的大小C.售楼处交通便捷程度D.数量对销售人员积极性的影响
贝壳大连站BD总监刘志朋，自学贝壳绩效设计具体方案——方案二，该方案收入全靠提成，波动较大，市场好时或较高级别经纪人比较有利，我们翻开他的笔记，笔记上记录的关于经纪人底薪的相关内容正确的是哪些？（）。A、该版方案A0级别经纪人底薪为2000元，绩效工资为1000元B、该版方案A0/1级别经纪人底薪为1800元，绩效工资为1000元C、该版方案A1级别经纪人有底薪D、该版方案A2级别经纪人无底薪
贝壳大连站CA总监张坤向优铭家店东介绍关于底薪设置逻辑，则张坤总监关于底薪的说法正确的是哪一项（）A、底薪金额二线城市平均不低于1800元（含绩效），小于当地链家水平B、底薪金额二线城市平均不低于2000元（含绩效），小于或等于当地链家水平C、底薪金额二线城市平均不低于2500元（含绩效），小于或等于当地链家水平D、底薪金额二线城市平均不低于2800元（含绩效），小于当地链家水平
多选题针对效能型的销售模式中，它的薪酬体系主要体现在（）A低底薪B高底薪C低提成D较高的综合奖励