单选题社会只有通过(),才能使各种资源发挥作用。A经济发展B人才积聚C生产力提高D人力资源的合理配置

单选题
社会只有通过(),才能使各种资源发挥作用。
A

经济发展

B

人才积聚

C

生产力提高

D

人力资源的合理配置


参考解析

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在生产力方面管理学主要研究()A、如何合理配置组织中的要素使各生产要素充分发挥作用B、研究如何根据组织目标、社会的需要合理使用各种资源C、研究如何激励组织内成员D、研究如何完善组织机构与各种管理体制E、研究组织与组织之间的关系

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道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束,也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。()

()是任何社会经济活动的中心问题,是生产力发展的重要前提。A:生产力的提高B:社会分工C:劳动工具的改良D:合理配置社会资源

( )是任何社会经济活动的中心问题,是生产力发展的重要前提。A.社会分工B.生产力的提高C.合理配置社会资源D.劳动工具的改良

( )使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用,也使政府更好地发挥了重要性作用,促进人才顺畅有序流动,最大限度保护和激发人才活力,提高人才资源配置效率,为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。A.人才流动管理B.人才资源流动C.人才资源配置D.人力资源开发

在各种资源中,只有人力资源在使用中或通过使用而增值。

社会只有通过(),才能使各种资源发挥作用。A、经济发展B、人才积聚C、生产力提高D、人力资源的合理配置

企业人力资源配置效益的高低影响到()A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的()行为。A、管理B、经济C、社会D、计划

企业管理特殊职能属于()的职能。A、维护生产关系B、生产资料所有关系C、合理组织生产力D、实现人力资源合理配置

职业指导作为人力资源开发的重要措施,有利于人力资源的合理配置。随着社会主义市场经济体制的建立,市场成为资源配置的基础,政府职能转为宏观调控,不再进行具体的()配置。A、资源B、人才C、市场D、人力

法律对权利义务能够起到资源配置作用,只有通过法制化,才能使社会保障主体的权利、义务和职责明晰化。

人力资源管理的根本任务包括()A、合理配置和使用人力资源B、提高人力资源投入与产出比例C、人尽其才,才尽其用D、提高人力资源实际使用率E、降低人力资源实际浪费的可能性

社会主义人力资源市场的功能包括()。A、实现公平、公开、公正的就业环境B、实现人尽其才,适才使所的人力资源配置C、实现社会各种劳动服务的交换D、实现人力资源的流动,即人力资源使用的支配权(企业层次)的转移

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