单选题北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的()。A团体决策以及逻辑思维能力B自身角色的认知能力和自信心C专业知识,技术以及分析,解决问题的能力D沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

单选题
北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的()。
A

团体决策以及逻辑思维能力

B

自身角色的认知能力和自信心

C

专业知识,技术以及分析,解决问题的能力

D

沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度


参考解析

解析: 暂无解析

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无领导小组讨论法的测评场地一般应采用()A、方桌会议室B、方桌会客室C、圆桌会议室D、圆桌会客室

在无领导小组讨论的测评方法中,需要注意的事项就是确定清晰的()、()对被测评者进行评价。

简述无领导小组讨论法的适用范围?

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无领导小组讨论法可测评参试者的()。A、团体决策以及逻辑思维能力B、自身角色的认知能力和自信心C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

简述无领导小组讨论法。

无领导小组讨论法

无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是()A、4人B、5人C、6人D、7人

简述无领导小组讨论法的阶段。

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名词解释题无领导小组讨论法

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多选题无领导小组讨论法的缺点有()。A题目的质量影响测评的质量B对评价者和测评标准的要求较高C应聘者表现易受同组其他成员影响D被评价者的行为仍然有伪装的可能性E能在被评价者之间产生互动

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