名词解释题无领导小组讨论法

名词解释题
无领导小组讨论法

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能力测量的分析法包括( )。 A.情景模拟法B.公文处理模拟法C.无领导小组讨论法D.企业决策模拟竞争法E.访谈法
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关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④
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情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
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工作分析的典型方法有( )。 A、问卷调查法B、观察法C、工作日志法D、无领导小组讨论法
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为了避免在讨论过程中发生因为自尊心和爱面子而固执己见的倾向,可采取以下哪种方法()? A.群体论证法B.列名小组法C.民主讨论法D.无领导小组讨论法
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从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。A:评价中心B:无领导小组讨论法C:品德测试法D:能力测试法
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无领导小组讨论法的测评场地一般应采用（）A、方桌会议室B、方桌会客室C、圆桌会议室D、圆桌会客室
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简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因？
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简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项？
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简述无领导小组讨论法的适用范围？
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无领导小组讨论法是（）最常用的一种方法。
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为了测试经营管理能力一般选择方法是（）A、文件筐方法B、无领导小组讨论法C、心理测试法D、笔试法
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情景模拟测试最常用的方法是（）A、决策模拟竞赛法B、无领导小组讨论法C、公文处理模拟法D、案例分析法
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情景模拟测试的常用方法有（　）A、公文处理模拟法B、访谈法C、决策模拟竞赛法D、案例分析法E、无领导小组讨论法
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简述无领导小组讨论法。
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无领导小组讨论法不适用于以下哪种职位的招聘？（）A、人力资源部员工B、研发人员C、中高层管理人士D、咨询专员
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无领导小组讨论法
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无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（）A、4人B、5人C、6人D、7人
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简述无领导小组讨论法的阶段。
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填空题编制无领导小组讨论法的两难式问题时，一定要注意使选项具有（）
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填空题无领导小组讨论法最理想的测评环境是使用带有（）、（）的专业观察室。
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填空题无领导小组讨论法是（）最常用的一种方法。
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单选题无领导小组讨论法的测评场地一般应采用（）A方桌会议室B方桌会客室C圆桌会议室D圆桌会客室
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问答题简述无领导小组讨论法的阶段。
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单选题无领导小组讨论法的讨论时间通常为（）A20分钟左右B30左右C45左右D一小时左右
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问答题简述无领导小组讨论法的适用范围？
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问答题简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项？
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