单选题无领导小组讨论法的测评场地一般应采用（）A方桌会议室B方桌会客室C圆桌会议室D圆桌会客室

单选题
无领导小组讨论法的测评场地一般应采用（）
A

方桌会议室

B

方桌会客室

C

圆桌会议室

D

圆桌会客室

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情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
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在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:无领导小组讨论C:结构化面试D:心理测评
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组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（ ）。A：16～20人B：10～15人C：6～9人D：3～5人
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组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150
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下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述，不正确的是（）A.座次安排要体现主次B.考场要求安静、宽敵、明亮C.考官与被测评者应保持一定距离D.考桌一般应排成愿开或英形E.考场要庄重给人压迫感
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关于无领导小组讨论法，错误的说法是（）A、是对一组人同时进行测试B、不指定主持讨论的组长C、4～6人D、出现冷场、僵局、争吵时，测评者出面干预
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无领导小组讨论法的缺点有（）。A、题目的质量影响测评的质量B、对评价者和测评标准的要求较高C、应聘者表现易受同组其他成员影响D、被评价者的行为仍然有伪装的可能性E、能在被评价者之间产生互动
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在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
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在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
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无领导小组讨论法的测评场地一般应采用（）A、方桌会议室B、方桌会客室C、圆桌会议室D、圆桌会客室
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简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因？
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模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。 A、文件筐测验法B、角色扮演法C、无领导小组讨论法D、工作样本法
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简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项？
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简述无领导小组讨论法的适用范围？
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无领导小组讨论法是（）最常用的一种方法。
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简述无领导小组讨论法。
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无领导小组讨论法
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无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（）A、4人B、5人C、6人D、7人
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简述无领导小组讨论法的阶段。
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填空题无领导小组讨论法最理想的测评环境是使用带有（）、（）的专业观察室。
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名词解释题无领导小组讨论法
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单选题在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A文件筐B无领导小组讨论C结构化面试D心理测评
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单选题关于无领导小组讨论法，错误的说法是（）A是对一组人同时进行测试B不指定主持讨论的组长C4～6人D出现冷场、僵局、争吵时，测评者出面干预
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单选题在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A文件筐B无领导小组讨论C结构化面试D心理测评
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问答题简述无领导小组讨论法的阶段。
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问答题简述无领导小组讨论法的适用范围？
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单选题无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（）A4人B5人C6人D7人
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