我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括()A、效益工资制B、等级工资制C、岗位工资制D、结构工资制
在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是?A、确定并绘出工资结构线B、确定工资范围及数值C、设计工资制度的执行控制与调整方案D、确定付酬因素，选择评价方法
团队工资的设计主要包括（ ）。A．流程团队工资制度的设计B．虚拟团队工资制度的设计C．平行团队工资制度的设计D．核心团队工资制度的设计E．项目团队工资制度的设计
()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。 A、结构工资制B、技术等级工资制C、岗位技能工资制D、职务工资制
我国的()和()均属于工作工资。A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、岗位工资制E、结构工资制
（ ）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制
在现代工资制度的发展过程中，形成了（）等工资制度类型。A、岗位工资制B、技能工资制C、结构工资制D、绩效工资制
混合工资制是指下列哪种工资制度。（）A、能力工资制B、职务等级工资制C、绩效工资制D、结构工资制
公务员工资贯彻按劳分配的原则，实行职级工资制。职级工资主要由（）四大部分组成。
我国目前实行的工资制度是（）。A、职务工资制B、职级工资制C、级别工资制D、结构工资制
结构工资制又称分解工资制或者（）。A、职务工资制B、组合工资制C、薪点工资制D、计件工资制
国家公务员的工资制度为（）。A、等级工资制B、结构工资制C、职级工资制D、绩效工资制
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、岗位薪点工资制D、岗位职务工资制
《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，铁路局基本工资制度为（）。A、岗位技能工资制B、能力工资制度C、资历工资制度D、结构工资制度
在结构工资制的设计中，工资主要由（）组成。A、基础工资B、职务工资C、工龄津贴D、奖励工资E、级别工资
我国的（）均属于工作工资。A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、岗位工资制E、结构工资制
传统工资形式是（）A、职位工资制B、资历工资制C、知识工资制D、结构工资制
团队工资的设计主要包括（）。A、流程团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、项目团队工资制度的设计
属于综合性工资制度的有（）。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位技能工资制D、结构工资制E、薪点工资制
多选题团队工资的设计主要有哪几种类型（）A流程团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D核心团队工资制度的设计E项目团队工资制度的设计
单选题A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）A岗位技能工资制B结构工资制C岗位薪点工资制D岗位职务工资制
多选题在现代工资制度的发展过程中，形成了（）等工资制度类型。A岗位工资制B技能工资制C结构工资制D绩效工资制
单选题目前在国有企业实行的工资制度是（）。A职级工资制；B公务员工资制；C岗位技能工资制；D结构工资制
单选题《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，铁路局基本工资制度为（）。A岗位技能工资制B能力工资制度C资历工资制度D结构工资制度
多选题团队工资的设计主要包括（）。A流程团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D核心团队工资制度的设计E项目团队工资制度的设计