单选题略的主要层面是业务层面。管理层需要对企业内的每项业务进行差距分析。然而,在企业层面上,还需要进行一些分析:企业(总体)战略与企业的能力差距分析以及( )A企业内部环境与经营战略差距的分析B企业(总体)战略与企业业绩差距的分析C企业能力与企业业绩差距的分析D企业外部环境与企业战略差距的分析

单选题
略的主要层面是业务层面。管理层需要对企业内的每项业务进行差距分析。然而,在企业层面上,还需要进行一些分析:企业(总体)战略与企业的能力差距分析以及( )
A

企业内部环境与经营战略差距的分析

B

企业(总体)战略与企业业绩差距的分析

C

企业能力与企业业绩差距的分析

D

企业外部环境与企业战略差距的分析


参考解析

解析: 本题考核差距分析。战略的主要层面是业务层面。管理层需要对企业内的每项业务进行差距分析。然而,在企业层面上,还需要进行以下分析:企业(总体)战略与企业的能力差距分析以及企业(总体)战略与企业业绩差距的分析。

相关考题:

在个人制定企业发展战略是,要对企业进行全盘考虑,考虑的范围应该包括企业的各个层面、企业内部各个部门层面、经销商层面、客户与顾客层面等。() 此题为判断题(对,错)。

分析企业战略与企业能力和企业业绩之间是否存在差距属于( )。A.内部环境与经营战略差距分析B.企业层面的差距分析C.外部环境与经营战略差距分析D.企业业绩与经营战略差距分析

企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业培训的目标。A.企业层面的培训需求B.工作层面的培训需求C.员工层面的培训需求D.企业、工作和员工层面三方的共同需求

从企业内部看,以产品为中心是()层面上的企业业务过程。A商流B物流C设备D控制

注册会计师在实施审计工作时,可以将企业层面控制和()控制的测试结合进行。 A.管理层面B.职工层面C.制度层面D.业务层面

下列各项中,属于分析企业(总体)战略与企业能力和企业业绩之间是否存在差距的是( )。A.内部环境和经营战略差距分析B.企业层面的差距分析C.外部环境和经营战略差距分析D.企业业绩与经营战略差距分析

企业在进行员工培训需求分析时,职务层面分析是重要的一环,下列选项中,不属于职务层面分析内容的是( )。

在企业进行员工培训需求分析时,人员层面分析是重要的一环,下列选项中,属于人员层面分析内容的是( )。

企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析B:工作层面的培训需求分析C:员工层面的培训需求分析D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

企业在进行员工培训的需求分析时,应该把()作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求B:工作层面的培训需求C:员工层面的培训需求D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

社会性别分析模型在社会的四个层面上进行分析,其中不包括()层面。A、男性B、女性C、家庭D、政策

实施CRM战略需要在不同层面上同步进行,公司远景属于哪一层面的CRM战略?()A、 公司战略层B、 企业文化层面C、 基础流程层D、 实际使能层

自上而下的方法是从企业内部控制的最高层次,即从()开始对内部控制整体风险进行了解。A、财务报表层次B、整体层面C、企业层面D、业务流程层面

核查报告的原因分析可以分()三个方面进行分析。A、操作层面、监督层面、问责层面B、操作层面、管理层面、监督层面C、管理层面、监督层面、问责层面D、操作层面、管理层面、问责层面

从企业层面发展数据分析外包业务,为租赁、购买数据的客户提供数据分析服务。

单选题企业管理层进行现有业务分析的第一步是 ( )A确定战略目标B确定战略业务单位C产品分析D顾客需要分析

多选题以下属于差距分析内容的有( )A外部环境和经营战略差距B企业业绩和经营战略差距C企业层面的差距分析D职能战略和经营战略差距

单选题自上而下的方法是从企业内部控制的最高层次,即从()开始对内部控制整体风险进行了解。A财务报表层次B整体层面C企业层面D业务流程层面

单选题企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析

多选题企业在具体战略选择之前,还要进行差距分析。下列不属于外部环境与业务单位战略差距分析内容的有(  )。A宏观环境与业务单位战略差距B主要利益相关者与业务单位战略差距C产业环境与业务单位战略差距D企业资源能力与业务单位战略差距

单选题企业资源能力与业务单位战略差距的差距分析属于(  )。A内部环境和业务单位战略差距分析B宏观环境与业务单位战略差距分析C公司层(总体)战略的差距分析D产业环境与业务单位战略差距分析

单选题企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

单选题战略的主要层面是业务层面。管理层需要对企业内的每项业务进行差距分析。然而,在企业层面上,还需要进行一些分析:企业(总体)战略与企业的能力差距分析以及( )A企业内部环境与经营战略差距的分析B企业(总体)战略与企业业绩差距的分析C企业能力与企业业绩差距的分析D企业外部环境与企业战略差距的分析

多选题金融衍生品业务中的风险识别可以从哪些层面上进行?(  )A产品层面B市场层面C部门层面D公司层面

单选题核查报告的原因分析可以分()三个方面进行分析。A操作层面、监督层面、问责层面B操作层面、管理层面、监督层面C管理层面、监督层面、问责层面D操作层面、管理层面、问责层面

多选题某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的(  )。A职务层面分析B组织层面分析C人员层面分析D环境层面分析E师资层面分析

单选题企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析B企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C工作层面的培训需求分析D员工层面的培训需求分析