在企业进行员工培训需求分析时,人员层面分析是重要的一环,下列选项中,属于人员层面分析内容的是( )。

在企业进行员工培训需求分析时,人员层面分析是重要的一环,下列选项中,属于人员层面分析内容的是( )。


相关考题:

人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。()

下列哪一项是人员层面需求分析的构成之一A.确定性人员培训B.分析该员工的任务C.培训需求排序D.判别性人员分析

企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是( )。A.分析完成某一工作需要的技能和条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足B.7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求C.确定哪些人需要培训,需要何种培训D.分析员工在知识和技能上的欠缺,确定培训方向

企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业培训的目标。A.企业层面的培训需求B.工作层面的培训需求C.员工层面的培训需求D.企业、工作和员工层面三方的共同需求

属于人员层面的培训需求分析的选项()。 A.员工的知识B.员工的专业(专长)C.员工年龄结构D.员工个性

企业在进行员工培训需求分析时,职务层面分析是重要的一环,下列选项中,不属于职务层面分析内容的是( )。

以下关于员工培训需求的分析,不属于人员层面分析内容的是( )。

企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析B:工作层面的培训需求分析C:员工层面的培训需求分析D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

企业在进行员工培训的需求分析时,应该把()作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求B:工作层面的培训需求C:员工层面的培训需求D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有()。A:企业目标B:企业资源C:企业员工的知识结构D:企业工作的饱和程度E:企业所处的环境

在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有( )。A.企业目标B.企业资源C.企业员工的知识结构D.企业工作的饱和程度E.企业所处的环境

在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。A 、 企业目标B 、 企业资源C 、 企业员工的知识结构D 、 企业工作的饱和程度E 、 企业所处的环境

培训需求分析要从以下层面进行()A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析

下列哪一项是人员层面需求分析的构成之一()A、确定性人员培训B、分析该员工的任务C、培训需求排序D、判别性人员分析

在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是()。A、组织层面分析B、任务层面分析C、能力层面分析D、员工个人培训需求分析

绩效管理培训需求分析以下哪些层次()A、组织层次的需求分析B、人员层面的需求分析C、客户层面的需求分析D、工作层面的需求分析

在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括()A、企业目标B、企业特征C、企业员工的专业D、企业员工的知识结构E、企业员工的年龄结构

在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()A、企业目标B、企业资源C、企业工作的饱和程度D、企业工作的复杂程度E、企业所处的环境

多选题在企业进行员工培训需求分析时,人员层面分析是重要的一环,下列选项中,属于人员层面分析内容的是(  )。A员工的知识结构分析B员工的专长分析C员工的个性分析D员工的能力分析E员工的年龄结构分析

单选题企业在进行员工培训需求分析时,职务层面分析是重要的一环,下列选项中,不属于职务层面分析内容的是(  )。A完成职务工作必须的知识和技能B改进职务工作所需要的知识和技能C职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距D工作内容和形式的变化

单选题企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析

多选题绩效管理培训需求分析以下哪些层次()A组织层次的需求分析B人员层面的需求分析C客户层面的需求分析D工作层面的需求分析

单选题企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

多选题在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括()A企业目标B企业特征C企业员工的专业D企业员工的知识结构E企业员工的年龄结构

多选题某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的(  )。A职务层面分析B组织层面分析C人员层面分析D环境层面分析E师资层面分析

多选题在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有( )。A企业目标B企业资源C企业员工的知识结构D企业工作的饱和程度E企业所处的环境

单选题企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析B企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C工作层面的培训需求分析D员工层面的培训需求分析