单选题企业管理层进行现有业务分析的第一步是 ( )A确定战略目标B确定战略业务单位C产品分析D顾客需要分析

单选题
企业管理层进行现有业务分析的第一步是 ( )
A

确定战略目标

B

确定战略业务单位

C

产品分析

D

顾客需要分析


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战略业务单位可以从三个方面加以确定:()、()和()。A、企业使命、战略需要、顾客需要B、顾客群、顾客需要、技术C、企业使命、顾客需要、企业资源D、营销目标、战略需要、技术

薪酬体系设计的第一步是()。A:进行工作分析与职位评价B:进行市场薪酬调查C:确定企业的薪酬水平D:明确企业状况及战略目标

目标分解法的内容包括( )。A.确定战略的总目标和分目标B.进行业务价值树的决策分析C.各项业务关键驱动因素分析D.关键绩效分析E.确定企业总体战略目标

“鱼骨图”分析的主要步骤不包括()。A.确定部门(班组、岗位)战略性工作任务:确定哪些因素与企业战略目标有关B.确定业务标准:定义关键成功要素(CSF),满足业务重点所需的策略手段C.确定关键业绩指标D.确定各级单位的KPI

薪酬体系设计的第一步是( )。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标

规范性的、全面的商品流通企业战略管理过程的四个阶段是()。A:确定企业使命、战略分析、战略选择、战略实施及控制B:确定战略目标、分析企业内外部条件、拟定备选方案、评价与选择C:确定市场目标、战略环境分析、企业资源分析、战略推进D:确定企业使命、战略选择、多目标决策、市场目标推进

目标分解法包括(  )。A.确定战略的总目标和分目标B.进行业务价值树的决策分析C.确定企业总体战略目标D.关键绩效E.各项业务关键驱动因素分析

目标分解法包括()。A:确定战略的总目标和分目标B:进行业务价值树的决策分析C:确定企业总体战略目标D:关键绩效E:各项业务关键驱动因素分析

企业发展状况分析可以概括为业务分析、战略分析和财务报表分析。下列不属于企业业务分析的是(  )。A.战略目标分析B.盈利模式分析C.市场需求分析D.竞争能力分析

薪酬预算的流程是第一步是()A、确定薪酬战略B、诊断薪酬问题C、确定公司战略目标和经营计划D、分析人员流动情况

过程方法是在分析顾客需求、产品形成过程、组织的战略目标后,确定组织什么的过程?

企业战略管理活动的重点是()A、战略分析B、制定和实施企业战略C、内外环境条件分析D、确定企业战略目标

企业应根据已设定的战略目标,对现有客户(服务对象)和可能的新客户以及新产品(新服务)进行深入分析,寻求业务改善和增长的最佳路径,提取业务和财务融合发展的战略主题。

战略制定的第一步是()。A、环境与资源分析B、企业使命陈述C、确定战略目标D、进行战略决策

问答题过程方法是在分析顾客需求、产品形成过程、组织的战略目标后,确定组织什么的过程?

单选题制定战略目标需要经历()四个阶段。A调整研究、拟定目标、评价论证和目标确定B环境分析、优劣势分析、战略选择和目标制定C调查研究、战略分析、目标拟定和目标确定D环境分析、战略选择、目标评价、目标确定

单选题企业管理层进行现有业务分析的第一步是 ( )A确定战略目标B确定战略业务单位C产品分析D顾客需要分析

单选题在绩效管理中,“鱼骨图”分析的主要步骤描述不正确的是()A确定战略性工作任务B确定业务标准C确定关键业绩指标D对业务标准进行分析

单选题薪酬体系设计的第一步是( )。A进行工作分析与职位评价B进行市场薪酬调查C确定企业的薪酬水平D明确企业状况及战略目标

单选题企业资源能力与业务单位战略差距的差距分析属于(  )。A内部环境和业务单位战略差距分析B宏观环境与业务单位战略差距分析C公司层(总体)战略的差距分析D产业环境与业务单位战略差距分析

单选题企业战略管理活动的重点是()A战略分析B制定和实施企业战略C内外环境条件分析D确定企业战略目标

单选题薪酬预算的流程是第一步是()A确定薪酬战略B诊断薪酬问题C确定公司战略目标和经营计划D分析人员流动情况

单选题略的主要层面是业务层面。管理层需要对企业内的每项业务进行差距分析。然而,在企业层面上,还需要进行一些分析:企业(总体)战略与企业的能力差距分析以及( )A企业内部环境与经营战略差距的分析B企业(总体)战略与企业业绩差距的分析C企业能力与企业业绩差距的分析D企业外部环境与企业战略差距的分析

单选题战略的主要层面是业务层面。管理层需要对企业内的每项业务进行差距分析。然而,在企业层面上,还需要进行一些分析:企业(总体)战略与企业的能力差距分析以及( )A企业内部环境与经营战略差距的分析B企业(总体)战略与企业业绩差距的分析C企业能力与企业业绩差距的分析D企业外部环境与企业战略差距的分析

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单选题差距分析是比较一个企业的最终目标与预期业绩之间的差距,并确定可以填补差距的方法。在分析外部环境和业务单位战略差距时不包括( )A宏观环境与业务单位战略差距B产业环境与业务单位战略差距C产业竞争对手与业务单位战略差距D主要利益相关者与业务单位战略差距

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