“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次
以下哪项不是按广告效果的层次性来划定的()A. 经济效果测定B. 公益效果测定C. 沟通效果测定D. 社会效果测定
培训效果评价包括哪几个层次?() A、反应B、知识C、收益D、行为E、成效
现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是()。A:知识培训B:技能培训C:思维培训D:观念培训E:心理培训
现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（ ）。A.知识培训B.技能培训C.思维培训D.观念培训E.心理培训
培训效果测定的几个层次是（）A、反应层次B、结果层次C、行为层次D、学习层次E、量化层次
餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次
“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：（）A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次
以下哪项不是按广告效果的层次性来划定的（）A、经济效果测定B、公益效果测定C、沟通效果测定D、社会效果测定
公关的传播效果可分为几个层次？每个层次的主要传播目的是什么？
特许经营完整的培训系统按纵向层次可划分为（）等几个层次。A、专业知识培训B、在职培训C、一岗多能的培训D、职前培训
培训效果测定有哪些层次？（）A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次
单选题培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）A反映层次B学习层次C行为层次D结果层次
多选题特许经营完整的培训系统按纵向层次可划分为（）等几个层次。A专业知识培训B在职培训C一岗多能的培训D职前培训
单选题以下哪项不是按广告效果的层次性来划定的（）A经济效果测定B公益效果测定C沟通效果测定D社会效果测定
单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A学习层次B反应层次C行为层次D结果层次