员工培训效果测定有哪几个层次?

员工培训效果测定有哪几个层次?


相关考题:

从世界500强来看,公司员工培训一般分为哪几个层次?( ) A.生存训练 B.知识训练 C.技能训练 D.态度训练 E.精神训练

“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识,技能与态度改变情况”,这一描述是培训效果评价的哪一层次评价:A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次

员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和() A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

培训效果评价包括哪几个层次?() A、反应B、知识C、收益D、行为E、成效

简述培训效果评估的层次。

反洗钱培训工作中重点培训人员有哪几个层次?

劳务培训需求的层次分析的内容()A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析

培训需求分为()层次。A、战略层次B、组织层次C、员工个体层次D、未来层次

员工培训管理流程的最后一个流程是()A、员工培训计划的制定B、员工培训需求分析C、员工培训的实施D、员工培训效果的评估

培训效果的四层框架体系是指()。 ①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果,即培训对工作成果的影响A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①③④⑤

餐饮企业人力资源培训效果评估中,能反映出培训效果为最佳的层次是()。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次

“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识,技能与态度改变情况”,这一描述是培训效果评价的哪一层次评价:()A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次

培训效果测定有哪些层次?()A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次

培训需求分析一般可分为()。A、战略层次B、战术层次C、员工层次D、组织层次和员工个体层次

柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次

企业的培训需求分析可以从多个层次展开,包括:()A、新员工培训B、组织层次C、工作岗位层次D、个体层次E、行业层次

培训需求的层次分析类容有()。A、企业层次分析B、在职员工培训需求分析C、培训需求的阶段分析D、培训需求的层次分析

劳务培训需求的层次分析有()A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析

员工培训需求分析可以在()层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析

公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。A、反应层面B、学习层面C、行为层面D、结果层面

单选题员工培训管理流程的最后一个流程是()A员工培训计划的制定B员工培训需求分析C员工培训的实施D员工培训效果的评估

问答题员工培训效果测定有哪几个层次?

单选题培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()A反映层次B学习层次C行为层次D结果层次

单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()A学习层次B反应层次C行为层次D结果层次

多选题培训需求分为()层次。A战略层次B组织层次C员工个体层次D未来层次

多选题劳务培训需求的层次分析有()A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析

问答题反洗钱培训工作中重点培训人员有哪几个层次?