判断题定限排列法是岗位分类法中的一种（　）A对B错

判断题
定限排列法是岗位分类法中的一种（　）
A

对

B

错

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当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。A．定限排列法和成对排列法B．逐一排列法和关键岗位排列法C．相对排列法和绝对排列法D．级别排列法和业绩排列法
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以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
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先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法A．岗位分类法B．成对排列法C．定限排列法D．岗位比较法
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按一个假设的量表，把工作岗位划分为几个类别，每个类别经常有明确的界限，根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系，把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做（ ）。A．定限分类法B．岗位排列法C．岗位分类法D．定限排列法
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岗位评价的方法一般有（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．等级排列法
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下列不属于岗位评价方法的是( )．A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法
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()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
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（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
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（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法
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()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法D:复杂排列法
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岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法
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先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A、岗位分类法B、成对排列法C、定限排列法D、岗位比较法
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定限排列法是岗位分类法中的一种（　）
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岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（　）
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先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（　）法A、岗位分类法B、成对排列法C、定限排列法D、岗位比较法
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海氏评价法实质上是一种（）A、要素计点法B、要素比较法C、岗位分类法D、岗位排列法
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先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。A、岗位分类法B、成队排列法C、定限排列法D、岗位比较法
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岗位评价方法中成本相对较低的是（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法
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下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、分类法
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岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
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以下不属于岗位评价方法的是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、岗位分析法
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单选题海氏评价法实质上是一种（）A要素计点法B要素比较法C岗位分类法D岗位排列法
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单选题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（　　）。A岗位分类法B成对排列法C选择排列法D岗位比较法
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单选题岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）A排列法B分类法C评分法D因素比较法
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单选题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A岗位分类法B成对排列法C定限排列法D岗位比较法
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多选题下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A排列法B岗位参照法C因素比较法D分类法
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单选题当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。A定限排列法和成对排列法B逐一排列法和关键岗位排列法C相对排列法和绝对排列法D级别排列法和业绩排列法
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