单选题当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法又分为两类,即()。A定限排列法和成对排列法B逐一排列法和关键岗位排列法C相对排列法和绝对排列法D级别排列法和业绩排列法
单选题
当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法又分为两类,即()。
A
定限排列法和成对排列法
B
逐一排列法和关键岗位排列法
C
相对排列法和绝对排列法
D
级别排列法和业绩排列法
参考解析
解析:
暂无解析
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先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是( )法A.岗位分类法B.成对排列法C.定限排列法D.岗位比较法
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单选题确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的因素设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为()。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法
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