人员测评与选拔的主要方法不包括( ) A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐
()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。 A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法
履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。() 此题为判断题(对，错)。
( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表
（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A.履历分析B.面试C.笔试D.评价中心技术
在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A、招聘洽谈会B、人才交流中心C、校园招聘D、网络招聘
人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A、招聘与选拔B、绩效考核C、人员内部调配D、培训与开发
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A、履历填写真实性的问题B、履历的效度系数的稳定性问题C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D、履历的复杂性问题
以下哪些不是招聘所要面临的主要风险（）。A、降低内部员工士气B、招聘成本的回报风险C、招聘渠道的选取风险D、人才判别的测评风险E、招聘回复的速度风险
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
人员素质测评的最好的测量工具是（）。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术
下面的测评方法中属于材料法的有（）。A、申请表B、履历分析C、证明材料D、推荐信E、背景调查
人才的测评是一个（）。A、测试体系B、技术体系C、招聘体系D、考察体系
控制招聘风险的主要方法是（）。A、履历分析B、背景调查C、面谈D、心理测试
在招聘选人过程中最关键的是（）。A、人才的来源B、人才的选择C、人才的素质D、人才的测评
单选题（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A履历分析B面试C笔试D评价中心技术
多选题控制招聘风险的主要方法是（）。A履历分析B背景调查C面谈D心理测试
单选题（）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。A心理测验B面试C评价中心D履历分析法
多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析
多选题下面的测评方法中属于材料法的有（）。A申请表B履历分析C证明材料D推荐信E背景调查
单选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A绩效考评B员工推荐C评价中心D履历档案的分析
单选题下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A履历填写真实性的问题B履历的效度系数的稳定性问题C履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D履历的复杂性问题
多选题《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A招聘与选拔B绩效考核C人员内部调配D培训与开发