【单选题】当组织中两个员工发生冲突了，作为管理者在处理这个冲突的时候不以感性为行动准则，对事不对人，分清楚谁对谁错，再去解决冲突。这体现了理想行政组织的（）特征。A．明确分工B．自上而下的等级体系C．职业管理人员D．建立理性的行动准则

【单选题】当组织中两个员工发生冲突了，作为管理者在处理这个冲突的时候不以感性为行动准则，对事不对人，分清楚谁对谁错，再去解决冲突。这体现了理想行政组织的（）特征。

A．明确分工

B．自上而下的等级体系

C．职业管理人员

D．建立理性的行动准则

参考答案和解析
信息冲突;个体知识、经验、态度等的差异;个人本位冲突;价值观冲突;认识水平差异

相关考题：

下列选项中所采用的方法,对预防或解决团队冲突没有帮助的是()。 A.江总在团队中努力营造一种公开.信任的工作氛围B.李总鼓励团队成员为别人着想C.赵总在解决团队冲突时，做到对事不对人D.在发生冲突后，王总禁止团队成员再议论这件事
查看答案
以下哪些是无助于解决冲突的()。 A、用强烈的感情表达，动之以情B、明辨是非，说清楚谁对谁错C、放慢沟通步调D、尽量客观地看问题E、只看共同点，不同意有分歧
查看答案
护理管理者处理冲突的错误策略是( ) A、严肃批评并指出发生冲突是错误的B、让护士自己解决问题C、亲自处理护士之间发生的冲突D、找出发生冲突的潜在原因
查看答案
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。A对B错
查看答案
在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。A、决策角色B、信息角色C、人际角色D、联络角色
查看答案
在团队或组织中发生冲突是很正常的。简要说明团队冲突的成因，并为克服团队冲突提出至少两点解决方案。
查看答案
托马斯·基尔曼冲突模型为团队冲突处理提供了最优的解决方案和选择方法。
查看答案
在医患发生冲突时，首要的原则是（）A、对事不对人B、个性化处理C、先处理事情，再处理情绪D、先处理情绪，再处理事情
查看答案
冲突管理中应当避免（）A、过度理性，对负向情绪视而不见B、认为冲突管理是对事不对人C、等对方先行动以表示自己的善意D、认为处理冲突是双方的责任
查看答案
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
查看答案
集团规定公司员工在工作期间必须穿正装，这体现了组织文化中的（）。
查看答案
在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）A、回避式B、缓和式C、折衷式D、协作式
查看答案
简述管理者解决员工冲突的沟通技巧。
查看答案
管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
查看答案
有时候，通过改变人员和任务的组织结构，管理者们可以有效地解决冲突。
查看答案
下列关于“有效的管理冲突”叙述，不正确的是（）。A、对工作中的协调问题不断的进行修正，努力避免因日常琐事产生冲突B、采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生C、为了得到好的策略和解决方法，管理者应维持团体间的建设性冲突，以迫使管理者面对过去一直忽略的问题，并导致革新D、管理者应密切注意激励措施引起的“输赢”冲突。在很多情形下，组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突
查看答案
当策略发生冲突的时候，处理策略的顺序应该是（）。A、SiteDomainOUB、DomainSiteOUC、DomainOUSiteD、OUDomainSite
查看答案
多选题冲突管理中应当避免（）A过度理性，对负向情绪视而不见B认为冲突管理是对事不对人C等对方先行动以表示自己的善意D认为处理冲突是双方的责任
查看答案
单选题消费者在购买某些高档商品时，可能会对所选商品爱不释手，但又嫌商品的价格过高，这体现了消费者在购买过程中的哪种冲突？（）A趋避冲突B双趋冲突C双避冲突D单趋冲突
查看答案
判断题在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突，千万不能激发冲突。A对B错
查看答案
单选题在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。A决策角色B信息角色C人际角色D联络角色
查看答案
填空题管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
查看答案
单选题当策略发生冲突的时候，处理策略的顺序应该是（）。ASiteDomainOUBDomainSiteOUCDomainOUSiteDOUDomainSite
查看答案
问答题在团队或组织中发生冲突是很正常的。简要说明团队冲突的成因，并为克服团队冲突提出至少两点解决方案。
查看答案
填空题当行政人员遭遇伦理冲突的时候，表现出很高的辨别道德价值轻重真伪的能力，并合理地解决了矛盾，这就是拥有（）的标志。
查看答案
单选题护理管理者处理冲突的错误策略是（）A严肃批评并指出发生冲突是错误的B让护士自己解决问题C亲自处理护士之间发生的冲突D找出发生冲突的潜在原因
查看答案
单选题在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）A回避式B缓和式C折衷式D协作式
查看答案
单选题在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（　　）。A决策角色B信息角色C人际角色D联络角色
查看答案
热门标签