4、招聘面试阶段常见的侵权行为中歧视行为不包含A．出身歧视B．学历歧视C．形象歧视D．性别歧视
4、招聘面试阶段常见的侵权行为中歧视行为不包含
A．出身歧视
B．学历歧视
C．形象歧视
D．性别歧视
参考答案和解析
歧视行为;虚假广告;隐私权;知情权
相关考题：
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：(1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。（6分）(2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式？为什么？（8分）(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，您会选择何种座位排列方式？（4分）
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A、性别歧视B、年龄歧视C、户籍歧视D、经验歧视
单选题在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。A性别歧视B年龄歧视C户籍歧视D经验歧视
问答题简述面试的常见问题、实施技巧及招聘应注意的问题。