某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员,以下招工要求中属于就业歧视的有()。A、拒绝招用女工B、仅限汉族员工C、禁止残疾人参加面试D、禁止甲型肝炎患者参加面试

某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员,以下招工要求中属于就业歧视的有()。

  • A、拒绝招用女工
  • B、仅限汉族员工
  • C、禁止残疾人参加面试
  • D、禁止甲型肝炎患者参加面试

相关考题:

发布招工简章,属于招聘工作的()环节。 A.录用B.制定招聘计划C.甄选D.招募

招聘中的就业歧视问题

就业歧视,是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条 款,从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义,下列属于就业歧视的是( )A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高达到160CM,男性要达到175CM B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性 C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性 D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1 万元,若无本地户口安家费仅为5 千元

很多用人单位招聘部门经理时,都要求在35岁以下,这是()A、合理要求B、经验歧视C、年龄歧视D、工龄歧视

以下哪项是招聘员工的最佳方法?()A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、报纸广告D、工作推荐

人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》指出:事业单位公开招聘人员应面向全社会,在招聘中不得设置歧视性条件。这一规定意在维护劳动者()A、取得劳动报酬的权利B、人身安全的权利C、平等就业的权利D、休息和休假的权利

《事业单位公开招聘人员暂行规定》指出,事业单位招聘人员应当面向社会,在招聘中不得设置歧视性条件。这是因为劳动者享有()A、平等就业和选择职业的权利B、自主选择权C、取得劳动报酬的权利D、接受职业技能培训的权利

招聘组织要严格遵纪守法,避免出现() A、劳动仲裁B、劳动纠纷C、招聘风险D、就业歧视行为

以下招聘方法中不属于外部招聘的是()。A、员工推荐B、猎头公司C、职位转换D、就业机构介绍

与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。A、宗教信仰歧视B、民族歧视C、健康歧视D、户籍歧视

下列选项中,属于发布招聘广告阶段歧视的是()A、户籍歧视B、性格歧视C、健康歧视D、经验歧视

在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()A、性别歧视B、年龄歧视C、户籍歧视D、经验歧视

下列选项中,属于发布招聘广告阶段的歧视的是()A、户籍歧视B、经验歧视C、民族歧视D、性格歧视

以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是()。A、制定公开招聘方案B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C、审查应聘人员资格条件D、考试、考察

多选题以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是()。A制定公开招聘方案B公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C审查应聘人员资格条件D考试、考察

单选题在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。A性别歧视B年龄歧视C户籍歧视D经验歧视

单选题很多用人单位招聘部门经理时,都要求在35岁以下,这是()A合理要求B经验歧视C年龄歧视D工龄歧视

多选题与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。A宗教信仰歧视B民族歧视C健康歧视D户籍歧视

多选题某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员,以下招工要求中属于就业歧视的有()。A拒绝招用女工B仅限汉族员工C禁止残疾人参加面试D禁止甲型肝炎患者参加面试

单选题下列选项中,属于发布招聘广告阶段的歧视的是( )。A户籍歧视B经验歧视C民族歧视D性格歧视

单选题就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是(  )。A某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用B某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168㎝,男性身高要达到178㎝C某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先D盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证

单选题下列选项中,属于发布招聘广告阶段歧视的是()。A户籍歧视B性格歧视C健康歧视D经验歧视

单选题招聘组织要严格遵纪守法,避免出现()A劳动仲裁B劳动纠纷C招聘风险D就业歧视行为