在企业文化测量过程中，很难直接通过对定义的问答获得对企业文化类型的答案，而要借助对某种文化类型所对应的现象的描述来获得，这体现了企业文化测量的（）。A．间接性B．相对性C．客观性D．个异性

在企业文化测量过程中，很难直接通过对定义的问答获得对企业文化类型的答案，而要借助对某种文化类型所对应的现象的描述来获得，这体现了企业文化测量的（）。

A．间接性

B．相对性

C．客观性

D．个异性

参考答案和解析
客观性;相对性;间接性;个异性

相关考题：

企业文化中这种对企业文化类型的划分方法具有一定的国别和时间的局限性。() 此题为判断题(对，错)。
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企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的() A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能
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根据企业文化的分类类型,一种企业只存在一种企业文化类型。() 此题为判断题(对，错)。
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为了更加全面地测量企业文化,企业文化量表的题目越多越好。() 此题为判断题(对，错)。
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企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。A对B错
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企业里真正的影响是哪些在合适的情况下做出非常之事而获得功勋的人，是哪些拥有体现了企业文化的成功伦理观的人。A对B错
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企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。A对B错
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企业文化测量的目的在于（）。A发现并精确地描述出客观存在的“真实”的企业文化B找出企业文化的缺陷C找出企业文化的优点D宣传企业形象
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企业文化纲领中对企业文化的定义是什么？
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企业文化纲领中对企业文化建设是怎样描述的？
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注重外部市场环境对企业的影响，拓宽市场面，延长经营半径，扩大市场占有率的企业文化类型是指：（）。A、竞争型企业文化B、创新型企业文化C、务实型企业文化D、团队型企业文化
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对企业文化的定义理解有误的是（）A、企业文化不是知识，而是人们对知识的态度B、企业文化不是利润，而是人们对利润的心理C、企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情D、企业文化是管理，是造就管理模式的氛围
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体现企业文化师管理特征的是（）。A、策划、制订企业文化建设规划B、组织企业文化实践过程C、对企业文化的实践效果进行监控D、创造富有个性的企业文化
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企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
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企业文化测量的意义有（）。A、为企业文化诊断提供工具B、为企业文化变革提供依据C、为企业文化实证研究提供科学基础D、文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法E、文化具有主观性，测量毫无意义
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企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。
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“爱厂如家”的思想观念所体现的企业文化属于（）A、深层企业文化B、中层企业文化C、表层企业文化D、介于表层和中层之间的企业文化
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结果导向型的企业，其企业文化类型是（）。A、团队型企业文化B、创新型企业文化C、市场型企业文化D、层级型企业文化
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判断题企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。A对B错
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单选题企业文化测量的目的在于（）。A发现并精确地描述出客观存在的“真实”的企业文化B找出企业文化的缺陷C找出企业文化的优点D宣传企业形象
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问答题根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
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判断题企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。A对B错
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判断题企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。A对B错
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单选题注重外部市场环境对企业的影响，拓宽市场面，延长经营半径，扩大市场占有率的企业文化类型是指：（）。A竞争型企业文化B创新型企业文化C务实型企业文化D团队型企业文化
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判断题成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。A对B错
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单选题体现企业文化师管理特征的是（）。A策划、制订企业文化建设规划B组织企业文化实践过程C对企业文化的实践效果进行监控D创造富有个性的企业文化
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判断题企业文化的核心是获得高额利润。A对B错
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