企业文化中这种对企业文化类型的划分方法具有一定的国别和时间的局限性。() 此题为判断题(对，错)。
真正的企业文化,应该是大家的心理默契,也是一种共同愿景。() 此题为判断题(对，错)。
()是一种年轻的、充满活力的企业文化类型。 A、成长型企业文化B、成熟型企业文化C、衰退型企业文化D、务实型企业文化
()是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。 A、成长型企业文化B、成熟型企业文化C、衰退型企业文化D、务实型企业文化
企业文化是一种宏观现象。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化现象作为一种客观存在,在其发展过程中,具有积极与消极之分。这是企业文化的客观属性。() 此题为判断题(对，错)。
从认识论的角度讲,企业文化是一种以管理为核心的新兴理论。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化是客观存在的,是不以人的意志为转移的。这是企业文化的本质属性。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化量表的设计首先应确定量表题目,然后根据维度对题目进行分类。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化网络是企业文化的载体和渠道() 此题为判断题(对，错)。
企业文化目标模式是凭空设想的,是一种经过努力也不可以实现的企业文化模式。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化礼仪的主要类型不包括生活惯例礼仪。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化是一种客观现象,而企业文化建设则是一种自觉行为。() 此题为判断题(对，错)。
美国国际企业的文化是一种重视法律和契约的企业文化。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化是一种知行文化,不是一种装饰文化。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化管理只是一种部门职能。() 此题为判断题(对，错)。
账户按内容和结构分类具有唯一性,每个账户只属于一种类型账户。() 此题为判断题(对，错)。
从企业文化管理角度来看,企业激励不是企业文化的内容。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化是一种服务态度,它是客户服务中体现的精神境界。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化建设作为一种自觉行为,是任何企业都有的。() 此题为判断题(对，错)。
根据日本河野丰弘的研究,官僚型企业文化是一种重视固定的规则和流程的文化() 此题为判断题(对，错)。
按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。() 此题为判断题(对，错)。
师资队伍建设只包括外部企业文化讲师。() 此题为判断题(对，错)。
成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
判断题成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。A对B错