激励的核心作用在于()。 A、加强领导B、提高组织效率C、调动人的积极性D、满足人的需要
激励就是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。() 此题为判断题(对，错)。
行为的激励理论强调外在激励的东西,而认知派的激励理论强调内在激励的重要性,而综合激励理论是强调两类理论的综合概括和发展,为解决调动人积极性问题提供了更为有效的途径。( ) 此题为判断题(对，错)。
旨在调动人的积极性的激励是一项属于“组织”范畴的工作。()
关于激励,以下阐述错误的是() A.激励是目标导向性的B.激励是调动人的积极性C.激励仅是管理者的事D.激励可引导人出现有利于团队的行为
过程型激励理论着重研究()的形成和()的选择,主要从激励过程的各个环境去探索如何调动人的积极性,有效地补充了内容型激励理论的不足,清楚地解释了人们为什么在完成工作目标时选择某种特定的行为方式。
（ ）可以调动人的积极性。A．需要激励B．目标激励C．经常表扬D．综合激励E．行为激励
利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性的管理职能是()A、领导B、组织C、控制D、激励
()是调动人才积极性和创造性的最先进，最有效地一种激励制度。A、股份制度B、期权制度C、委托代理制度D、股份期权制度
激励就是利用某种有效手段或方法调动人的()的过程。 A.积极性B.主动性C.选择性D.自利性
在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有（ ）途径。 A.需要激励B.目标激励C.行为激励D.综合激励E.报酬休假激励
（）是从人的高级精神需要出发，调动人们积极性的一种激励方法。A、物质利益B、荣誉激励法C、物质奖励法D、精神激励法
（）可以调动人的积极性。A、需要激励B、目标激励C、经常表扬D、综合激励E、行为激励
激励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。
调动人的积极性的关键是满足其任何需要，从而激励行为的动机。
研究如何调动人的积极性的理论是（）。A、监管理论B、组织理论C、激励理论D、保险理论
（）是指激发鼓励、调动人的热情和积极性。A、鼓励B、奖励C、激励
利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。A、动机B、强化C、激励D、反馈
关于激励，以下描述错误的是（）A、激励是目标导向性的B、激励是调动人的积极性C、激励仅是管理者的事D、激励可引导人出现有利于团队的行为
关于激励，下列描述正确的是（）。A、激励是目标导向性的B、激励能调动人的积极性C、激励仅是管理者的事D、激励可引导入出现有利于团队的行为E、激励的过程就是满足需要的过程
多选题（）可以调动人的积极性。A需要激励B目标激励C经常表扬D综合激励E行为激励
单选题激励的核心作用在于（）。A加强领导B提高组织效率C调动人的积极性D满足人的需要
单选题通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法是 ( )A精神激励B物质激励C一般激励D特殊激励
单选题（）是指激发鼓励、调动人的热情和积极性。A鼓励B奖励C激励
多选题关于激励，下列描述正确的是（）。A激励是目标导向性的B激励能调动人的积极性C激励仅是管理者的事D激励可引导入出现有利于团队的行为E激励的过程就是满足需要的过程
填空题激励是通过各种外部或内部的刺激，激发人的工作动机，调动人的积极性，开发（）的过程。
单选题利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。A动机B强化C激励D反馈