公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。A.要点B.重点C.难点D.要素
公文筐测试工作必须抓住（ ）环节。A.试题内容设计B.工作岗位分析C.文件设计D.考评方法E.确定评分标准
在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定
在设计公文筐测试的试题时，首先要进行工作岗位分析，可以采用（ ）。A．面谈法B．现场观察法C．问卷法D．回归分析法E．因子分析法
造成公文筐测试出现“天花板效应”的原因是（）。A.要求不严B.材料难度过于简单C.试题不严密D.文件类型过多
以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（ ）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准
(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。 A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准
在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定
在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A．文件设计B．测试模式设计C．工作岗位分析D．评分标准确定
公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐
公文筐测试工作必须抓住（）环节。A、试题内容设计B、工作岗位分析C、文件设计D、考评方法E、确定评分标准
在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A、工作岗位分析B、公文情境设计C、绩效标准确定D、胜任特征分析
公文筐的文件设计内容包括（ ）。A、选择文件的类型B、备忘录、批示C、确定每种文件的内容D、选定文件预设的情境E、注意难度
造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。A、要求不严B、材料难度过于简单C、试题不严密D、文件类型过多
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。A、工作岗位分析B、文件设计C、确定评分标准D、测评人员的培训E、效果的反馈
单选题在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A工作岗位分析B公文情境设计C绩效标准确定D胜任特征分析
多选题公文筐测试工作必须抓住（）环节。A试题内容设计B工作岗位分析C文件设计D考评方法E确定评分标准
多选题公文筐的文件设计内容包括（ ）。A选择文件的类型B备忘录、批示C确定每种文件的内容D选定文件预设的情境E注意难度
问答题简述公文筐测试试题的设计、基本程序和操作步骤。
多选题公文筐的文件设计内容包括（ ）。A选择文件的类型B设计较难的文件C确定每种文件的内容D选定文件预设的情境E设计评分标准
多选题公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。A工作岗位分析B文件设计C确定评分标准D测评人员的培训E效果的反馈
单选题造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。A要求不严B材料难度过于简单C试题不严密D文件类型过多