【单选题】部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为（）A．工作分析B．管理规范设计C．组织结构设计D．协调方式的设计
【单选题】部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为（）
A．工作分析
B．管理规范设计
C．组织结构设计
D．协调方式的设计
参考答案和解析
A
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）A、管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B、管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C、组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D、管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
单选题关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）A管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
单选题下列说法中不正确的是（ ）。A管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度越小.管理层次就会相应增加B管理者的能力强、素质高，管理幅度就可以比较大：反之，管理幅度就应该相对较小C下属受到的训练越差，管理幅度的设计就需要相对加大，否则可以相应缩小D对下属工作的检查如果有客观标准，管理幅度的设计可以较大，没有客观标准的下属工作，管理幅度的设计就应该相应缩小
单选题下列关于管理幅度与管理层次的说法中，不正确的是（ ）。A管理幅度是指管理者直接领导下属的数量B组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比C管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比D管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小
单选题在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（ ）。A管理幅度越大，管理层次越多B管理幅度越大，管理层次越少C管理幅度越大，管理层次可能越多D管理幅度越大，管理层次可能越少