一般企业组织的管理层次设计的步骤包括()。A.确定企业的管理层次B.有效的管理幅度与管理层次成反比C.有效的管理幅度与管理层次成正比D.选择具体的管理层次E.对个别管理层次做出调整
一般企业组织的管理层次设计的步骤包括()。
A.确定企业的管理层次
B.有效的管理幅度与管理层次成反比
C.有效的管理幅度与管理层次成正比
D.选择具体的管理层次
E.对个别管理层次做出调整
B.有效的管理幅度与管理层次成反比
C.有效的管理幅度与管理层次成正比
D.选择具体的管理层次
E.对个别管理层次做出调整
参考解析
解析：
相关考题：
以下关于“团队的组织结构”的表达中,正确的是()。 A.管理层次与组织规模成反比，与管理幅度成正比B.管理层次与组织规模成正比，与管理幅度成反比C.具有挑战性\创造性的工作，管理幅度较大D.单一\重复的工作，管理幅度较小
关于管理幅度和管理层次，下述说法中明显不正确的是：()。A.管理层次一般与组织规模成正比B.在组织规模一事实上的条件下、管理层次与管理幅度成反比C.组织成员越多，管理层次一般也就越多D.主管所能直接控制的下属越多，管理层次一般就越多
（2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )A.管理层次与管理跨度互相矛盾B.管理跨度与管理层层次成反比关系C.管理层次与管理跨度并不矛盾D.管理跨度与管理层层次成正比关系E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )。A.管理层次与管理跨度互相矛盾 B.管理跨度与管理层层次成反比关系C.管理层次与管理跨度并不矛盾 D.管理跨度与管理层层次成正比关系E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是()。A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C:管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D:管理幅度与管理层次是相互制约的
关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（ ）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者关系的说法，正确的是（）。A:管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比B:管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比C:组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D:管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（ ）。A.管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B.管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C.组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D.管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。A:管理幅度越大，管理层次越多B:管理幅度越大，管理层次越少C:管理幅度越大，管理层次可能越多D:管理幅度越大，管理层次可能越少
在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（ ）。A．管理幅度越大，管理层次越多B．管理幅度越大，管理层次越少C．管理幅度越大，管理层次可能越多D．管理幅度越大，管理层次可能越少
下列关于管理幅度与管理层次的说法中，不正确的是（ ）。 A.管理幅度是指管理者直接领导下属的数量B.组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比C.管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比D.管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小
下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是（ ）。A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比C.管理层次和组织效率成正比D.在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比
关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。A、管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B、管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C、管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D、管理幅度与管理层次是相互制约的
单选题关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）A管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
多选题下列关于管理层次和管理幅度的论述，错误的是（ ）。A管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例B管理幅度与管理事务的难易程度成反比C管理层次和组织效率成正比D在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比
单选题在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（ ）。A管理幅度越大，管理层次越多B管理幅度越大，管理层次越少C管理幅度越大，管理层次可能越多D管理幅度越大，管理层次可能越少