人员甄选中最传统也是最重要的方法是() A.面试B.笔试C.试用D.轮岗
甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。() 此题为判断题(对，错)。
人员选拔过程包括()。 A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选
人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。 A.招募B.甄选C.录用D.评估
通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。 A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法
招聘包括()等部分。 A.招募B.甄选C.录用D.试用
()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
招聘工作的主要内容一般包括( )。 A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估
企业所有的人力资源管理活动包括()等。A.人员的甄选B.晋升C.培训D.薪酬福利E.调配与考评
下列关于面试的说法，错误的是（ ）。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点C.面试是一种很简单的人员甄选方法D.面试本身并不是没有成本
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。A、人员素质测评B、团体测评C、职业倾向测试D、心理测试
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法
人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
招聘包括（）等部分。A、招募B、甄选C、录用D、试用E、培训
单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A面试B笔试C试用D轮岗
单选题人才选拔的过程（）。A资格审查—初选—人员甄选—背景调查B初选—资格审查—人员甄选—背景调查C背景调查—人员甄选—初选—资格审查D背景调查—初选—资格审查—人员甄选
多选题通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法
多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选
多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
多选题人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验