公平理论认为,公平有三种形式,包括分配公平,程序公平以及() A薪酬公平B互动公平C制度公平D资源公平E待遇公平
根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。( )
行为改造型激励理论包括：()A、挫折理论B、期望理论C、公平理论D、双因素理论
亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论
根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。A.改变自己的投入B.改变自己的参照对象C.寻求法律援助D.辞职
公平理论注重的是（）A、程序公平B、分配公平C、过程公平D、评估公平
激励理论具体包括（）A、公平理论B、需求层次理论C、双因素理论D、期望理论
海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。
根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A、曲解他人付出B、捣乱C、怠工D、辞职
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
根据激励的公平理论（）能得到激励。A、OPOOB、OP/IPOO/IOC、OP/IPO/IOD、OP/IP=OO/IO
激励理论主要包括（）A、公平理论B、期望理论C、需求层次理论
判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。A对B错
单选题海尔OEC模式的理论基础是（）A期望理论与公平理论B公平理论与综合激励理论C公平理论与需要层次理论D期望理论与综合激励理论
单选题根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。A改变自己的投入B改变自己的参照对象C寻求法律援助D辞职
多选题激励理论主要包括（）A公平理论B期望理论C需求层次理论
单选题公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）A薪酬公平B互动公平C制度公平D资源公平E待遇公平
判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。A对B错