根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比较对象的投入。

根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比较对象的投入。


相关考题:

亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。 A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出

亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投人或产出C.改变自己对投入或产出的知觉D.改变对照者对投入或产出的知觉E.改变参照对象

根据公平理论,无论投入多大,只要获得相同的产出结果,员工就会感到他们是被公平对待的。()

如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。 A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入

根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是公平对待的。() 此题为判断题(对,错)。

根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括( )。A.改变自己的投入B.改变自己的参照对象C.寻求法律援助D.辞职

公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。A.改变对照者的投入或产出B.改变参照对象C.改变自我对投入或产出的知觉D.停职或休假E.改变自己的投入或产出

关于公平理论的说法,错误的是( )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较髙的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

关于公平理论的说法,错误的是().A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投入或产出C.改变自己对投入或产出的知觉D.改变对照者对投入或产出的知觉E.改变参照对象

公平理论中,员工比较的对象是()。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的害观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准

根据公平理论,当员工感到吃亏时,他可能会()。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职

根据公平理论,当员工感到吃亏时,他会()。A、增加自己的付出B、减少自己的回报C、减少比较对象的投入D、减少比较对象的回报

根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到是被公平对待的。

根据公平理论,当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时,一定要使员工感到公平。()

根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。()

公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出

亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出

单选题公平理论中,员工比较的对象是(  )。A投入、产出的客观测量结果B投入、产出的客观比率C投入、产出的知觉D投入、产出的计划标准

多选题根据公平理论,当员工感到吃亏时,他可能会()。A增加自己的付出B减少自己的付出C增加比较对象的投入D增加比较对象的回报E离职

单选题根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括( )。A改变自己的投入B改变自己的参照对象C寻求法律援助D辞职

判断题根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到是被公平对待的。A对B错

判断题根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比较对象的投入。A对B错

单选题根据公平理论,当员工感到吃亏时,他会()。A增加自己的付出B减少自己的回报C减少比较对象的投入D减少比较对象的回报

单选题如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取(  )行为。A增加自己的投入B减少自己的投入C努力增加B的报酬D使B减少投入

多选题公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出

多选题按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。A改变自己的投入B增加自己的产出C改变参照对象D改变对产出的知觉E辞职