公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入
根据公平理论， 当员工感到不公平时， 他们一般不会选择( )。A. 改变自己的投入或者产出B. 歪曲对自我或他人的认知C. 离开该领域D. 努力工作并积极尝试改变规则
根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是公平对待的。() 此题为判断题(对，错)。
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的回报C、减少比较对象的投入D、减少比较对象的回报
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
根据公平理论，只有所有人都感到公平对整个组织才是最有利的。
根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。A、报酬B、贡献C、报酬贡献比D、职位
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。A、自己的结果等于他人的结果B、自己的投入等于他人的投入C、所有员工获取相同报酬D、自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A、曲解他人付出B、捣乱C、怠工D、辞职
根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A、改变自己的投入或者产出B、歪曲对自我或他人的认知C、离开该领域D、努力工作并积极尝试改变规则
公平理论的主要内容不包括（）A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
经济能力或支付能力相同的人应当缴纳数额相同的税收，以同等的方式对待条件相同的人，这是（ ）。A、横向公平B、纵向公平C、起点公平D、结果公平
多选题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。A增加自己的付出B减少自己的付出C增加比较对象的投入D增加比较对象的回报E离职
判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。A对B错
判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A对B错
判断题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。A对B错
单选题根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。A自己的结果等于他人的结果B自己的投入等于他人的投入C所有员工获取相同报酬D自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。A对B错
单选题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。A增加自己的付出B减少自己的回报C减少比较对象的投入D减少比较对象的回报
单选题根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A改变自己的投入或者产出B歪曲对自我或他人的认知C离开该领域D努力工作并积极尝试改变规则