10、下列关于外部奖励的描述，正确的是______ 。A．固定奖励是一种比较差的动机，会让玩家长时间处于沉寂的状态。B．可变比例奖励是最强有力和简单易用的方法，玩家总是有机会在下一次行为中获得大量的奖励。C．可以通过添加一些叠加奖励的形式维持玩家的动力。D．不断加大外在奖励，就可以不断地带给玩家的满足感。
10、下列关于外部奖励的描述，正确的是______ 。
A．固定奖励是一种比较差的动机，会让玩家长时间处于沉寂的状态。
B．可变比例奖励是最强有力和简单易用的方法，玩家总是有机会在下一次行为中获得大量的奖励。
C．可以通过添加一些叠加奖励的形式维持玩家的动力。
D．不断加大外在奖励，就可以不断地带给玩家的满足感。
参考答案和解析
固定奖励是一种比较差的动机，会让玩家长时间处于沉寂的状态。;可变比例奖励是最强有力和简单易用的方法，玩家总是有机会在下一次行为中获得大量的奖励。;可以通过添加一些叠加奖励的形式维持玩家的动力。
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关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．A．物质奖励,晋升的激励方式属内部激励B．表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励C．促进员工成就感是一种外部激励D．一般说来,内部激励是较难控制的
下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
下列关于团队奖励计划的说法，正确的是()。A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失E:团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
下列关于个人奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划较易操作，易于沟通B:个人奖励计划降低了监督成本C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
下列《航站楼准入记分管理办法》中个人奖励条款描述正确的是（）A、累计加分为3分，航站楼管理部奖励该员工现金100元等额奖品B、累计加分为4分到6分的，航站楼管理部奖励该员工现金200元等额奖品C、累计加分为7分到10分，航站楼管理部奖励该员工现金400元等额奖品D、累计加分10分以上（含10分），航站楼管理部奖励该员工现金500元等额奖品
存量宽带用户办理IPTV达量奖励，如下描述正确的是（）。A、针对代理商通路办理IPTV，月完成量5部及以上，增设5元/部达量奖励B、针对代理商通路办理IPTV，月完成量10部及以上，增设10元/部达量奖励C、针对社会渠道通路办理IPTV，月完成量5部及以上，增设5元/部达量奖励D、针对社会渠道通路办理IPTV，月完成量10部及以上，增设10元/部达量奖励
关于研究的外部效度，下列哪项描述是正确的？（）A、外部效度与研究立题密切相关B、研究自变量和因变量间关系的确实性程度C、外部效度与研究的理论框架密切相关D、研究结果能够从样本推广到总体及其他总体的程度
下列关于医保违规行为举报奖励金额的规定，正确的是：（）。A、奖励金额为举报内容查实违法、违规数额的20%，并设有最高限额B、举报内容数额10万元以下的，奖励金最高不超过1万元C、举报内容数额10万元以上50万元以下的，奖励金最高不超过5万元D、举报内容数额100万元以上的，奖励金为20万元
正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性，以下关于奖励制度描述正确的是（）。A、考核制度是奖励制度的前提B、要根据员工的需要层次和结构，选择物质奖励与精神奖励的合理比例结构C、将重点由物质奖励向精神奖励转移D、奖励制度与处罚制度共生共存，缺一不可
下列关于13年备件年度奖励描述不正确的是（）A、备件年度奖励分上、下半年进行奖励B、备件奖励以预付款的形式汇入网点帐号C、所有进行备件订货的网点都参与考核评奖D、年度备件奖励必须满足备件考核分达到奖励分值的条件
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下列关于范县并收缴和没收假人民币对出纳人员奖励说法正确的有（）A、发现10元以下面额的假币，每张奖励1元B、发现20元面额的假币，每张奖励2元C、发现50元大面额的假币，每张奖励5元D、发现100元大面额的假币，每张奖励10元
多选题下面关于OSPF协议哪些描述是正确的？（）AASB R SummaryLSA描述到ASBR的路径，在AS之间进行泛洪BASE LSA描述到AS外部路由的路径，洪泛的范围是AS外部CAS-ExtermalL-LSA不属于任何区域D第二类外部路由的开销值只是AS外部开销值，互联AS内部开销值
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