区分管理岗位和非管理岗位的一个标志是:()A.该岗位员工薪酬的多少?B.是否协调他人的工作?C.是否启动新项目?D.是否拥有技术技能?

区分管理岗位和非管理岗位的一个标志是:()

A.该岗位员工薪酬的多少?

B.是否协调他人的工作?

C.是否启动新项目?

D.是否拥有技术技能?


参考答案和解析
是否协调他人工作

相关考题:

绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和财力C.管理成本较高D.管理成本较低E.适合于管理岗位的员工

区分管理岗位和非管理岗位的一个标志是()。 A.是否拥有技术技能B.是否协调他人的工作C.是否启动新项目D.该岗位员工薪酬的多少

关于基金管理人的岗位设置,以下不符合不相容职务分离原则的是( )。A.保管岗位和记账岗位分离B.授权岗位和执行岗位分离C.管理岗位和业务岗位分离D.审核岗位和执行岗位分离

下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是( )。A.按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分B.按照企业的性质.进行岗位横向区分C,按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分E.按照岗位分工的工作进行划分

基金管理人内部控制的独立性原则要求()Ⅰ、授权岗位和执行岗位的分离Ⅱ、执行岗位和审核岗位的分离Ⅲ、保管岗位和记账岗位的分离Ⅳ、基金管理人自有资产和基金资产运作的分离AⅠ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣBⅠ、Ⅱ、ⅣCⅠ、Ⅲ、ⅣDⅠ、Ⅱ、Ⅲ

事业单位岗位分为( )。A.管理岗位B.专业技术岗位C.技术操作岗位D.工勤技能岗位E.非编制岗位

下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。A:按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分B:按照企业的性质,进行岗位横向区分C:按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分D:按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分E:按照岗位分工的工位进行划分

绩效标准法的特点有()。A:适合于非管理岗位的员工B:需要较多的人力、物力和财力C:管理成本较高D:管理成本较低E:适合于管理岗位的员工

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根据能级原则,下列哪个描述是错误的()A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B、功能大的岗位,其能级就高;反之就低C、根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层D、岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等

绩效标准法的特点是()。A、适合于非管理岗位的员工B、需要较多的人力、物力和财力C、管理成本较高D、管理成本较低E、适合于管理岗位的员工

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在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言,就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的()。

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根据岗位的性质和责任的差异,可将岗位具体分为以下几类()。A、决策岗位B、管理岗位C、专业岗位D、执行岗位E、生产岗位

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单选题现金管理员岗位交接是指现金管理员临时离岗或交接班时,可通过“0040柜员尾箱移交”交易,现金管理员岗位交出后,交出柜员岗位标志变更为()。A“现金管理员”B“非现金管理员”C“临时现金管理员”D“封冻现金管理员”

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