绩效标准法的特点是（）。A、适合于非管理岗位的员工B、需要较多的人力、物力和财力C、管理成本较高D、管理成本较低E、适合于管理岗位的员工

绩效标准法的特点是（）。

  • A、适合于非管理岗位的员工
  • B、需要较多的人力、物力和财力
  • C、管理成本较高
  • D、管理成本较低
  • E、适合于管理岗位的员工

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下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )．A．成绩记录法B．绩效标准法C．直接指标法D．360度考评法
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结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．劳动定额法D．成绩记录法E．合成考评法
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下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。(A)成绩记录法(B)绩效标准法(C)直接指标法(D)360度考评法
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人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法
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（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法
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下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:短文法D:劳动定额法E:成绩记录法
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()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法
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(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
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结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A．关键事件法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法
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难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较的是（）A、绩效标准法B、直接指标法C、成绩记录法D、目标管理法
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下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
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强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。A对B错
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在绩效评价中，（）的主要特点是在设定绩效指标时同时考虑两类标准：基本标准和卓越标准。A、对比式标准B、行为特征标准C、评语式标准D、分档式标准
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绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的
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强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
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（）是绩效评中的特征法。A、多重标准尺度法B、图示评估法C、典型事例法D、书面法
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（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。A、关键绩效指标法B、360度考核法C、平衡计分卡法D、上级考核法
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结果导向型的绩效考评方法包括（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法
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绩效评估中常用的对比法有（）。A、标准对比法B、前后对比法C、有无对比法D、大小对比法
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下列属于财政绩效评价方法的有（）。A、成本效益法B、历史比较法C、定量标准法D、定性标准法
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绩效标准的特点是（）。A、定量性B、完整性C、协调性D、比例性
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多选题下列属于财政绩效评价方法的有（）。A成本效益法B历史比较法C定量标准法D定性标准法
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单选题下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。A成绩记录法B绩效标准法C直接指标法D360度考评法
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单选题在绩效评价中，（）的主要特点是在设定绩效指标时同时考虑两类标准：基本标准和卓越标准。A对比式标准B行为特征标准C评语式标准D分档式标准
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单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核
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单选题绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。A绩效标准是公开的B绩效标准是可以衡量的C绩效标准时要广泛使用于不同时期的D绩效标准是现实的
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多选题绩效标准的特点是（）。A定量性B完整性C协调性D比例性
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