人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：()
成为好的沟通者的关键是学会()。 A.时间B.积极倾听C.资源D.方向
一个组织人力资源形成的关键是()。A、资金B、领导者C、培训D、招聘
组织竞争和发展的关键是( )A．组织建立高科技信息网络B．管理者有效进行时间管理C．人力资源有效利用和开发D．组织丰富的物质资源E．管理者的能力
关系双方真正协调运作的关键是（）。A、文化整合B、组织设计C、人力资源配置D、信息资源共享
组织竞争和发展的关键是（）A、组织建立高科技信息网络B、管理者有效进行时间管理C、人力资源有效利用和开发D、组织丰富的物质资源
人力资源管理的起点和关键是（） A、薪酬管理B、绩效考核C、人员招聘D、人力资源规划
人力资源配置的内容包括（）。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置
人力资源战略的关键是（）A、确定实现人力资源管理目标的职能活动B、科学的人力资源环境分析C、实现组织目标D、获取竞争优势
资源配置所解决的问题是确定（）。A、人力资源B、时间资源C、物力资源D、财力资源
以下选项中，企业战略转型的关键是（）。A、机构和经营转型B、网络与技术转型C、业务与服务转型D、组织与人力资源
决定企业成败的关键是（）管理。A、绩效B、人力资源C、HSE管理D、风险管理
解决团队老化的关键是（）A、人力资源管理B、制度资源管理C、绩效资源管理D、技术层面资源管理
人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。
触电脱离危险的关键是（）。A、有效组织B、离电时间C、抢救方法
制约教育的因素很多，取得教育成效的关键是（）A、经验B、组织C、配置D、管理
在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A、德尔菲法B、时间序列分析法C、回归分析法D、转化比率分析法
实现部门之间利益协调关系的关键是资源配置，资源配置时应（）A、以组织政策为依据B、以职能目标为依据C、以领导决策为依据D、以民主评议为依据
人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。A、组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划B、组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划C、组织的预算方案制约人力资源的行动方案D、人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可
填空题人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。
单选题组织竞争和发展的关键是（）A组织建立高科技信息网络B管理者有效进行时间管理C人力资源有效利用和开发D组织丰富的物质资源
单选题将人力资源转变为人力资本的关键是（）。A通过教育，提高人力资源的质量B通过人力资源的开发和管理，提高劳动生产率C通过有效激励，提高积极性D通过合理配置，实现资源配置最优化
单选题人力资源管理的起点和关键是（）A薪酬管理B绩效考核C人员招聘D人力资源规划
单选题人力资源战略的关键是（）A确定实现人力资源管理目标的职能活动B科学的人力资源环境分析C实现组织目标D获取竞争优势
单选题在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A德尔菲法B时间序列分析法C回归分析法D转化比率分析法
单选题关系双方真正协调运作的关键是（）。A文化整合B组织设计C人力资源配置D信息资源共享
单选题制约教育的因素很多，取得教育成效的关键是（）A经验B组织C配置D管理