绩效管理的根本目的在于( ) A.公司与个人全面绩效提升B.提高组织效率C.降低组织运营成本D.激发员工积极性
管理人员与一般工作人员的根本区别在于，需要协调他人的努力以实现组织目标。()
()的目的在于促进劳动生产率的提高。 A、生产任务的完成B、人事管理C、加强劳动纪律
______是指计算机仅作为计算工具模仿人工管理方式，局部地替代了管理人员的手工劳动，提高了工作的效率。
管理的目的在于“有效地”达到组织目标，提高组织活动的成效。A对B错
组织好零售报刊销售工作要（），努力提高劳动效率。A树立市场观念B时刻体现为读者服务的思想C注意研究人、财、物的充分利用D努力提高定货量
科学合理地配置高速公路收费人员旨在达到（）的目的。A、提高工作效率B、降低管理办法C、便于经营管理D、减员增效
轮机管理人员提高推进系数的措施在于（）A、提高船身效率B、提高主机有效功率C、提高轴系效率D、提高螺旋桨效率
企业组织的绩效管理的目的是（）A、改善组织的环境B、提高组织的知名度C、提高组织效率和经济效益D、提高组织员工的素质
科学管理如同节省劳动的机器一样，其目的正在于提高每一个单位劳动力的产量。
管理的目的在于“有效地”做出决策，提高组织活动的成效。
管理的目的在于“有效地”达到组织目标，提高组织活动的成效。
管理的目的在于“有效的”作出决策，提高组织活动的成效。
管理的目的是（）A、有效实现目标B、提高经济效益C、提高劳动效率D、协调人际关系
霍桑试验得出的结论有（）。A、管理的目的是提高劳动生产率B、新型的领导能力在于提高职工的满意度C、职工是“社会人”D、企业中存在“非正式组织”
霍桑试验得出的结论有（）A、员工是经济人B、员工是社会人C、管理的目的是提高劳动生产率D、新型的领导能力在于提高员工的满意度E、企业中存在“非正式组织”
农合机构应按（）完成情况来考核各直接业务部门的工作效率，促使各直接业务部门改革操作程序，进行技术革新，合理地调整劳动组织和遵守劳动纪律，以保证劳动效率的提高。A、预算定额B、利息支出定额C、费用定额D、劳动定额
信息系统的根本目的主要不在于提高管理效率水平，而在于提高信息处理和应用能力。
邮政行业降低成本的主要途径在于（）。A、增加设备使用效率B、大力提高产品质量，降低废品损失C、努力降低活劳动消耗，不断提高劳动生产率D、努力降低原材料消耗
多选题霍桑试验得出的结论有（）。A管理的目的是提高劳动生产率B新型的领导能力在于提高职工的满意度C职工是“社会人”D企业中存在“非正式组织”
单选题管理的目的是（）A有效实现目标B提高经济效益C提高劳动效率D协调人际关系
单选题企业组织的绩效管理的目的是（）A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质
填空题人类合理地组织土地利用的目的在于（）和最佳服务。
单选题邮政行业降低成本的主要途径在于（）。A增加设备使用效率B大力提高产品质量，降低废品损失C努力降低活劳动消耗，不断提高劳动生产率D努力降低原材料消耗
判断题信息系统的根本目的主要不在于提高管理效率水平，而在于提高信息处理和应用能力。A对B错