企业组织的绩效管理的目的是()A、改善组织的环境B、提高组织的知名度C、提高组织效率和经济效益D、提高组织员工的素质

企业组织的绩效管理的目的是()

  • A、改善组织的环境
  • B、提高组织的知名度
  • C、提高组织效率和经济效益
  • D、提高组织员工的素质

相关考题:

企业人力资源开发的目的是() A提高组织绩效B促进员工发展C提高员工技能D改善人际关系

企业组织的绩效开发的目的是( ).A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质

在绩效管理应用开发阶段,最终目的是() A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅

在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅

改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的( )。A.管理层面 B.管理方法层面C.组织层面 D.企业文化层面

企业组织的绩效开发的目的是( )。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质

绩效管理的最终目标是( )。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展

绩效导向功能基本目标包括( )。A.不断改善组织氛围B.促进员工与企业共同发展C.提高整体效率和经济效益D.提高整体组织绩效E.积极改善组织和员工的氛围

企业组织绩效开发的目的是(  )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质

绩效管理的最终目标是( )A: 提高组织工作效率B: 改善组织工作氛围C: 为员工的发展提供平台D: 促进企业与员工共同发展

企业组织绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质

绩效管理的目标不包括()。A、对员工进行考核评定;B、不断改善组织氛围,优化作业环境;C、持续激励员工,提高组织效率。

在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B、使员工的绩效得到不断提高C、增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D、使企业管理系统运行更加顺畅

企业培训和发展的作用不包括()A、提高员工绩效B、增强员工归属感C、提高组织管理效率D、增加员工福利

绩效管理的目标包括()A、对员工进行考核评定B、不断改善组织氛围,优化作业环境C、持续激励员工提高组织效率

员工援助计划的目的是( )。A、提高员工工作绩效B、改善组织管理C、建立良好的组织文化D、提高员工福利E、扩大企业规模

改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。A、管理层面B、管理方法层面C、组织层面D、企业文化层面

多选题员工援助计划的目的有(  )。A提高员工工作绩效B改善组织形象C建立良好的组织文化D提高员工福利E扩大企业规模

多选题员工援助计划的目的是( )。A提高员工工作绩效B改善组织管理C建立良好的组织文化D提高员工福利E扩大企业规模

单选题企业组织的绩效管理的目的是()A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质

单选题企业组织绩效开发的目的是(  )。A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质

单选题改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。A管理层面B管理方法层面C组织层面D企业文化层面

多选题绩效导向功能基本目标包括(  )。A不断改善组织氛围B促进员工与企业共同发展C提高整体效率和经济效益D提高整体组织绩效E积极改善组织和员工的氛围

单选题企业组织的绩效开发的目的是()。A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质

多选题人力资源管理的主要内容有A保持一个高素质的员工队伍B提高组织劳动生产效率C提高组织工作生活质量D提高组织的经济效益E实现组织目标

多选题绩效管理的目标包括()A对员工进行考核评定B不断改善组织氛围,优化作业环境C持续激励员工提高组织效率

单选题绩效管理的目标不包括()。A对员工进行考核评定;B不断改善组织氛围,优化作业环境;C持续激励员工,提高组织效率。