根据期望理论,激励=期望´关联性´效价。

根据期望理论,激励=期望´关联性´效价。


参考答案和解析
正确

相关考题:

弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。()

激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效

根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价

根据期望理论,动机等于( )。A.效价×期望B.期望×工具C.效价×工具D.效价×期望×工具

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是A.激励水平B.积极性C.效价D.期望值E.关联性

在期望理论中,激励水平的高低取决于A.达到目标的可能性B.投入值C.期望值D.关联性E.效价h

根据期望理论,如果激励的效价足够大,则可以达到很高的激励水平。A对B错

期望理论围绕()变量建立起来。A、效价B、关联性C、目标D、期望E、努力

根据期望理论,如果激励的效价足够大,就可以达到很高的激励水平。

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是()A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE,其中E指的是()A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性

期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为()A、期望B、效价C、关联性D、期望值

根据期望理论,反映报酬与满足需要之间关系的是()A、期望B、工具C、关联性D、效价

激励力与期望值和效价之间的关系()。A、效价受期望值影响B、期望值受效价影响C、期望值受激励力影响D、激励力受期望值与效价的影响

根据期望理论,激励力的大小取决于哪些因素。()。A、效价B、期望率C、归属D、成就

期望理论的激励程度用公式表示即为:激励力量=效价*期望值。

根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。

根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值

美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。A、激励力量=期望值×价值B、激励力量=效价×期望值C、激励力量=效价÷期望值D、激励力量=价值×效价

下列期望公式正确的是()。A、激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)B、激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)C、激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)D、激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

期望理论中,激励力等于()A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值

单选题下列期望公式正确的是()。A激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)B激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)C激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)D激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。A激励力量=效价×期望值B激励力量=效价÷期望值C激励力量=效价+期望值D激励力量=效价−期望值

单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE,其中E指的是()A激励水平B积极性C效价D期望值E关联性

单选题期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为()A期望B效价C关联性D期望值

单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是()A激励水平B积极性C效价D期望值E关联性

单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。A激励力量=期望值×价值B激励力量=效价×期望值C激励力量=效价÷期望值D激励力量=价值×效价

单选题根据期望理论,反映报酬与满足需要之间关系的是()A期望B工具C关联性D效价