根据期望理论,如果激励的效价足够大,就可以达到很高的激励水平。

根据期望理论,如果激励的效价足够大,就可以达到很高的激励水平。


相关考题:

弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。()

激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效

激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。() 此题为判断题(对,错)。

期望理论认为,效价和期望值越高,对人的激励力越强;反之,对人的激励力越弱。()

根据期望理论,如果激励的效价足够大,则可以达到很高的激励水平。A对B错

激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是()A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE,其中E指的是()A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性

期望理论认为激励水平取决于()的乘积。A、动机B、行为C、期望值D、效价

激励力与期望值和效价之间的关系()。A、效价受期望值影响B、期望值受效价影响C、期望值受激励力影响D、激励力受期望值与效价的影响

根据期望理论,激励力的大小取决于哪些因素。()。A、效价B、期望率C、归属D、成就

期望理论中,()是根据过去的经验判断自己能达到某种目标的可能性。A、激励力B、期望值C、效价D、概率

期望理论的激励程度用公式表示即为:激励力量=效价*期望值。

根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。

雇员激励论包括的基本理论有()A、科学管理的激励理论B、效价——期望理论C、ERG理论D、公平的激励理论E、生存工资理论

根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值

美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。A、激励力量=期望值×价值B、激励力量=效价×期望值C、激励力量=效价÷期望值D、激励力量=价值×效价

期望理论公式中的三个要素是()A、激励水平的高低B、效价C、期望值D、环境

下列期望公式正确的是()。A、激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)B、激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)C、激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)D、激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

期望理论中,激励力等于()A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值

单选题下列期望公式正确的是()。A激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)B激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)C激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)D激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

判断题根据期望理论,如果激励的效价足够大,则可以达到很高的激励水平。A对B错

单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。A激励力量=效价×期望值B激励力量=效价÷期望值C激励力量=效价+期望值D激励力量=效价−期望值

判断题根据期望理论,如果激励的效价足够大,就可以达到很高的激励水平。A对B错

单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。A激励力量=期望值×价值B激励力量=效价×期望值C激励力量=效价÷期望值D激励力量=价值×效价

多选题期望理论公式中的三个要素是()。A期望值B环境C激励水平的高低D效价

判断题期望理论的激励程度用公式表示即为:激励力量=效价*期望值。A对B错