期望理论围绕（）变量建立起来。A、效价B、关联性C、目标D、期望E、努力
期望理论围绕（）变量建立起来。
- A、效价
- B、关联性
- C、目标
- D、期望
- E、努力
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期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：（）。A、期望值高，关联性高，效价高B、期望值高，关联性高，效价低C、期望值高，关联性低，效价低D、期望值低，关联性高，效价低E、期望值低，关联性低，效价低
单选题根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：（）。A期望值高，关联性高，效价高B期望值高，关联性高，效价低C期望值高，关联性低，效价低D期望值低，关联性高，效价低E期望值低，关联性低，效价低
期望理论可以用（ ）来加以表述。A。结果=效价×期望 B。动机=效价×工具 C.动机=效价×期望×工具 D.结果=效价×期望×工具