人力资源的绝对量即( )。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源D．人力资源相对量
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
人力资源总量是()的乘积。 A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量
人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量
人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A:处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B:人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C:当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D:个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有（）A、市场劳动人口比例B、实际市场劳动量C、现实人力资源数量D、人力资源率E、人口出生率
人力资源的绝对量即（ ）A、人力资源数量B、现实人力资源总数C、人力资源相对量D、人力资源
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）A、体质B、智力C、思想D、技能
（）是人口数量和质量的统一，是潜在的人力和现实的人力的统一。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、人才资源
下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）A、数量是前提，质量是关键B、数量是关键，质量是前提C、数量对质量有较强的替代性D、质量对数量有较强的替代性
现实的人力资源数量是由（）等部分构成。A、未成年就业人口B、适龄就业人口C、暂时不能参加社会劳动的人D、老年就业人口E、失业人口
人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）的总和。A、数量B、质量C、数量和质量D、人口
求业人员属于（）A、现实人力资源B、后备人力资源C、非人力资源D、正在被使用的人力资源
现实的人力资源数量包括（）。A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、求业人口E、家务劳动人口
下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
单选题关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。A人力资源既可以指人，也可以指能力B人力资源是一个数量概念，与质量无关C入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D人力资源指的是人的脑力，不包括体力
单选题人力资源的绝对量即（ ）A人力资源数量B现实人力资源总数C人力资源相对量D人力资源
单选题宏达公司部分非财务业绩计量指标包括销售增长、每个销售人员的客户访问量、客户数量，这最有可能是对下列哪个领域的评价（ ）A服务质量B人力资源C市场营销效力D物流能力
单选题从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）A体质B智力C思想D技能
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析
单选题下列不属于人力资源总体规划的是( )A人力资源数量规划B人力资源素质规划C人力资源结构规划D人力资源培训计划
单选题人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。A现实人力资源和经济活动人口B现实人力资源和潜在人力资源C在业人口和求业人口D潜在人力资源和在业人口
单选题下列不属于人力资源业务规划的是( )A人力资源补充计划B人力资源配置计划C人力资源数量规划D员工关系计划
多选题可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有（）A市场劳动人口比例B实际市场劳动量C现实人力资源数量D人力资源率E人口出生率