多选题可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有（）A市场劳动人口比例B实际市场劳动量C现实人力资源数量D人力资源率E人口出生率

多选题
可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有（）
A

市场劳动人口比例

B

实际市场劳动量

C

现实人力资源数量

D

人力资源率

E

人口出生率

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可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有( )。A．缺勤率B．流动比率C．工资总支出/总经营费用D．人力资源管理部门费用/总经营费用E．培训开发成本费用/总经营费用
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一个国家的人力资源有两种存在形式,既( ) A、人力资源的数量B、人力资源的质量C、人力资源的结构D、正在被使用的人力资源E、尚未被使用的人力资源
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人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。() 此题为判断题(对，错)。
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一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价( ) 此题为判断题(对，错)。
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人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量
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不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（ ）。A．缺勤率B．工作满意度C．生产数量D．地区的净人口流入
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不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。A:缺勤率B:工作满意度C:生产数量D:地区的净人口流入
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微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
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徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）。A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平
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可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有（）A、市场劳动人口比例B、实际市场劳动量C、现实人力资源数量D、人力资源率E、人口出生率
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恩格尔系数既可以用来衡量一个国家的富裕程度，也可以用来衡量一个家庭的生活水平高低。
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人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量
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可以用来测定乳浓缩程度的指标有（）、粘度和折射率。
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确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指（）。A、招聘B、人力资源规划C、培训D、考核
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下列说法错误的是（）A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C、人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D、人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
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人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（）
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人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。
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决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
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一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）。A、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源
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总量需求是指一个国家在某一阶段对人力资源需求的数量。
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下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。A、生产的数量B、地区的净人口流入C、缺勤率D、工作满意度
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判断题恩格尔系数既可以用来衡量一个国家的富裕程度，也可以用来衡量一个家庭的生活水平高低。A对B错
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多选题人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现。它是一个最基本的底数，是（）的基础。A人力资源B劳动力资源C人才资源D知识资源E经济资源
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单选题关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。A人力资源既可以指人，也可以指能力B人力资源是一个数量概念，与质量无关C入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D人力资源指的是人的脑力，不包括体力
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单选题人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A数量B质量C能量D变量
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单选题关于人力资源概念的，下列理解不正确的是（　　）。A人力资源可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合B人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面C人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现战略和达成目标的潜在脑力的总和D人力资源的重点在于质量而不是数量
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单选题微观人力资源管理是指 ( )A对一个国家的人力资源实施的管理B全局性的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D国家层面的人力资源管理
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