创业团队成员的股权分配一旦确定，应该长期保持不变。
创业团队成员的股权分配一旦确定，应该长期保持不变。
参考答案和解析
错误
相关考题：
(2017年5月)团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。A.团队成员平均分配B.由团队主管任意分配C.根据团队成员贡献大小进行分配D.根据团队成员的年龄、资料进行分配E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配
关于创业核心团队的叙述正确的是：（）A、团队每个成员都应具备创造完整企业的全部能力。B、核心团队是每个成员高级阶段的职业能力加在一起，具备了创造完整企业的全部能力。C、个人培养出全部创业能力的概率较低，因此需要核心团队。D、团队成员的各项职业能力，都应该达到高级阶段。
创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（）A、平均分配股权不是好的办法B、股权应该高度集中在几个主要领导者手中C、主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权D、股权分配一旦确定，应该长期保持不变
以下关于创业团队中角色的说法，正确的是（）A、一个团队中至少具有三种角色B、团队成员的角色不影响其所获得的股权多少C、团队成员的角色不影响其所分得的利润多少D、尽管团队成员的角色分工不同，但实质上都是企业的老板
在敏捷项目中应该如何将工作分配给团队？（）A、团队负责人（ScrumMaster）应该将具体任务分配给个人B、任务应该随机分配给团队成员，使用规划扑克C、团队成员应自行选择适合其技能的任务D、最复杂的任务应由团队负责人（ScrumMaster）
一位团队成员在要求的时间内工作，但是交付的工作成果不足，项目经理首先应该怎么做？（）A、通知人力资源部门，该团队成员表现不佳B、与该团队成员会面，以确定低绩效的原因。C、将该团队成员的一些工作分配给其他队成员。D、告知该团队成员不交付工作的后果。
单选题以下关于创业团队中角色的说法，正确的是（）A一个团队中至少具有三种角色B团队成员的角色不影响其所获得的股权多少C团队成员的角色不影响其所分得的利润多少D尽管团队成员的角色分工不同，但实质上都是企业的老板
单选题一位团队成员在要求的时间内工作，但是交付的工作成果不足，项目经理首先应该怎么做？（）A通知人力资源部门，该团队成员表现不佳B与该团队成员会面，以确定低绩效的原因。C将该团队成员的一些工作分配给其他队成员。D告知该团队成员不交付工作的后果。
多选题关于创业核心团队的叙述正确的是：（）A团队每个成员都应具备创造完整企业的全部能力。B核心团队是每个成员高级阶段的职业能力加在一起，具备了创造完整企业的全部能力。C个人培养出全部创业能力的概率较低，因此需要核心团队。D团队成员的各项职业能力，都应该达到高级阶段。
单选题创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（）A平均分配股权不是好的办法B股权应该高度集中在几个主要领导者手中C主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权D股权分配一旦确定，应该长期保持不变