()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论
管理层次与管理跨度呈（ ）关系。A.递进B.递减C.反向D.正向
在工作量相等的情况下，管理幅度与管理层次的关系是( )。A．反向关系B．正向关系C．递进关系D．递减关系
以下对管理理论的叙述中,正确的有() A、X理论认为：人之初性本善B、Y理论认为：人之初性本恶C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统D、科学管理理论把人看作是经济人
在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为()。A:正比例关系B:反比例关系C:对等关系D:递进关系
( )认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。A.人力资本理论B.行为角色理论C.科学管理理论D.交易成本理论
1960年美国密歇根州州立大学麦卡锡教授提出的4Ps营销策略理论认为，能保证企业营销目标成功实现的营销组合包括合适的（ ）。A:产品B:价格C:分销策略D:促销策略E:公共关系
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。A4人以下B4～8C8～10D10～15
第五代管理理论认为，知识和获取知识是土地、劳动力和资本之外的“第四财富之源”。
（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。A、人力资本理论B、行为角色理论C、科学管理理论D、交易成本理论
认为应当"依据情堤采取相应的管理模式"的是（）A、官僚行政管理理论B、权变理论C、人际关系学说D、科学管理理论
健康教育实践中，提出了知识、信念、态度和行为实施之间的递进关系模式。这种模式被称为（）：A、倾向性行为理论B、单纯行为改变理论C、单向传播理论D、“知信行”理论
管理4M理论认为安全管理的要素是人、机、媒体、管理。
马斯洛需求层次理论认为，人的需求由高到低排列，逐层递进式发展。
认为冲突是坏的理论是（）。A、机械论B、人际关系病症论C、冲突的辩证理论D、冲突管理论
认为成功的领导者要根据下属的成熟程度选择合适的领导方式，这是（）。A、费特勒模型B、管理四分图理论C、途径——目标理论D、应变领导模式理论
下列选项中不属于公共关系从业人员知识结构的是（）。A、公共关系的基本理论B、专业的新闻知识C、相关学科的理论知识D、公共关系的实务知识
4C理论认为，如果一个营销组合中包括合适的产品，合适的价格，合适的分销策略，和合适的促销策略，那么这将是一个成功的营销组合，企业的营销目标也可以藉以实现。（）
单选题管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。A4人以下B4～8C8～10D10～15
单选题认为性别这一特征与管理成功与否没有多大关系的领导理论是（）A领导性格理论B领导连续流C四分图理论D管理方格理论
单选题下列关于ERG理论和马斯洛的需求层次理论关系说法错误的是（）。AERG理论把人的需求分为三类，马斯洛把人的需求分为5类BERG理论在需求的分类上比马斯洛的理论更完善CERG理论的人的需求没有明显的界限，是一个连续体而不是层次等级关系，而马斯洛理论是人的需求是层次递进关系DERG理论认为某种需求得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会加强，这是与马斯洛理论的不同的地方
单选题认为应当"依据情堤采取相应的管理模式"的是（）A官僚行政管理理论B权变理论C人际关系学说D科学管理理论
单选题（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。A人力资本理论B行为角色理论C科学管理理论D交易成本理论
判断题马斯洛需求层次理论认为，人的需求由高到低排列，逐层递进式发展。A对B错
判断题第五代管理理论认为，知识和获取知识是土地、劳动力和资本之外的“第四财富之源”。A对B错
判断题管理4M理论认为安全管理的要素是人、机、媒体、管理。A对B错