【单选题】6.美国心理学家赫兹伯格提出了 ，也称“激励-保健理论”。 （）A．ERG理论B．公平理论C．期望理论D．双因素理论

【单选题】6.美国心理学家赫兹伯格提出了 ，也称“激励-保健理论”。 （）

A．ERG理论

B．公平理论

C．期望理论

D．双因素理论

参考答案和解析
双因素理论

相关考题：

赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出。()
查看答案
美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论,这两种因素是保健因素和维持因素。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
19世纪50年代末，美国心理学家赫茨伯格提出了激励—保健理论。()
查看答案
赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
查看答案
1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()
查看答案
( )提出了激励——保健理论。A.马斯洛B.弗洛伊德C.赫兹伯格D.麦克里戈
查看答案
美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素
查看答案
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（　）。A、激励因素B、外在因素C、稳定因素D、内在因素E、保健因素
查看答案
期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。
查看答案
试述赫兹伯格的“激励-保健理论”。
查看答案
1959年美国心理学家赫兹柏格提出了（）A、需要层次B、激励一保健理论C、期望理沦D、公平理论
查看答案
保健—激励理论是（）心理学家赫茨伯格提出来的A、美国B、英国C、法国D、德国
查看答案
由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是（）A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、ERG理论
查看答案
下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
查看答案
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
查看答案
美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
查看答案
美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。
查看答案
赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。
查看答案
单选题美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论
查看答案
判断题赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。A对B错
查看答案
填空题美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
查看答案
单选题美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论，即激励因素和( )A期望因素B贡献因素C保健因素D心理因素
查看答案
填空题美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。
查看答案
判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错
查看答案
问答题试述赫兹伯格的“激励-保健理论”。
查看答案
多选题下列关于双因素理论认识正确的是（）A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素
查看答案
单选题1959年美国心理学家赫兹柏格提出了（）A需要层次B激励一保健理论C期望理沦D公平理论
查看答案
热门标签