从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．价值观B．身体状况C．工资报酬D．工作经验E．社会地位
职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整C.明确员工职业生涯发展的方向D.收集员工职业生涯规划的信息E.确定对员工职业生涯规划的影响
在职业生涯规划中不包括成功条件的一项是（）A、学历和专业B、经验和发展的潜力C、品德和素质D、努力和背景
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）。A、能力B、工资待遇C、经验D、身体素质
职业生涯中的“决策”特性不包括（）A、连续的B、优化的C、随性的D、多因素影响的
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。A、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力
多选题职业生涯计划表包括的内容是（）A职业B职业发展通道C职业生涯周期D职业生涯目标E职业生涯选择
单选题职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）A能力B工资待遇C经验D身体素质
多选题下列各项中，属于影响职业生涯规划的因素有（）。A兴趣B性格C能力D需求
多选题着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业生涯路径D双重职业生涯路径E多重职业生涯路径
多选题兴趣对于一个人的职业生涯的影响主要表现在（）A影响职业生涯的选择B影响工作的稳定性C增强职业生涯适应性D影响工作的满意度
多选题从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（ ）。A社会地位B组织特色C人力评估D工作分析E工作经验
单选题职业生涯中的“决策”特性不包括（）A连续的B优化的C随性的D多因素影响的
多选题影响妇女职业生涯的因素包括（）。A职业刻板印象B低薪C压力D骚扰E传统性别角色指望
多选题影响职业生涯管理的外部因素包括（）A产业因素B工作因素C环境因素D社会因素E组织因素
多选题影响职业生涯发展的外部环境因素包括（）A组织的需求B家庭的期望C社会的需要D科技的发展
多选题职业生涯规划的影响因素包括（）A组织变化B自身变化C社会变化D环境变化
多选题员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）A组织特色B人力评估C经济环境D心理素质E工作分析
多选题人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。A学历、经验和技能水平B职业生涯发展趋势C履历的真实可信度D自我评价的适度性E书写格式的规范化
多选题组织职业生涯管理包括（）A组织之间的职业生涯管理B组织水平自身的职业生涯管理C组织对个人的职业生涯管理D个人对组织的职业生涯管理
多选题职业生涯常规管理包括（）A职业生涯规划B职业生涯发展C职业生涯调整D职业生涯退出
多选题从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（）A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期
多选题组织职业生涯管理中的角色包括（ ）。A组织最高领导者B人力资源管理部门C职业生涯委员会D职业生涯指导顾问E直接上级
多选题知觉的影响因素包括（）A经验B情绪C态度D主观
多选题个人职业生涯规划的个人的影响因素包括（）A心理特质B身体特质C教育资历D性格特质E家庭背景
多选题在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（ ）。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会
多选题职业生涯发展通道的内容包括（）A职业生涯通道性质B职业生涯通道模式C职业生涯通道设置D职业策划E工作进展辅助情况
多选题职业生涯发展阶梯的具体内容包括（）A职业生涯阶梯模式B职业生涯阶梯宽度C职业生涯阶梯方向D职业生涯阶梯设置E职业生涯阶梯长度