根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（）A．对个别员工的偏向可以增加组织绩效B．公平会增强工作动机C．不公平会导致挫折D．不公平会削弱工作动机

根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（）

A．对个别员工的偏向可以增加组织绩效

B．公平会增强工作动机

C．不公平会导致挫折

D．不公平会削弱工作动机

参考答案和解析
只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性?当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平?每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较?每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较

相关考题：

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。
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下列关于公平理论的表述中， 错误的有( )： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④
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亚当斯的公平理论的主要观点是什么?
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简述亚当斯的公平理论。
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亚当斯公平理论侧重研究的内容是()。A.人类需要层次之间的递进关系B.个人努力与绩效的关系C.不同需要追求者的心理与行为特点D.工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响
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亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。() A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平
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简析亚当斯的公平理论。
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亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。 A.组织公平B.外部公平C.员工公平D.内部公平
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亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
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公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A.工作报酬B.工作绩效C.工作经验D.工作承诺
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简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
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亚当斯公平理论？
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亚当斯的公平理论属于内容型激励理论。
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如何利用亚当斯的公平理论去开展有效的职工激励工作？
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联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。
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联系实际谈谈你对亚当斯公平理论的认识？
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简述亚当斯的公平理论的要点。
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以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
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单选题亚当斯的（）是研究人的动机和知觉关系的理论。A公平理论B挫折理论C强化理论D归因理论
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单选题以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是 ( )A工人们倾向于公平的报酬B工人们主要是为了获得比别人更多的薪水C工人们希望得到公平的待遇D当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感
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名词解释题亚当斯公平理论？
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名词解释题亚当斯的“公平理论”
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问答题联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。
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单选题公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A工作报酬B工作绩效C工作经验D工作承诺
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问答题(2015．4简32） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
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问答题简述亚当斯的公平理论的内涵。
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问答题简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
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单选题以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。A绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D绩效薪金制同公平理论关系比较密切
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