公平理论是美国科学家()提出来的。 A.亚当斯密B.罗杰斯C.穆翰林D.亚当斯(J.S.Adams)
公平理论最早是由()提出的。 A.弗隆B.布鲁姆C.亚当斯D.麦克米兰
公平理论是()创建的 A、亚当斯B、波特C、马斯洛D、弗鲁姆
亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。()
亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
行为改造型激励理论主要包括（）。A、弗鲁姆的“期望理论”B、亚当斯的“公平理论”C、斯金纳的“强化理论”D、亚当斯的“挫折理论”E、海德的“归因理论”
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
最早提出公平理论的是（）A、麦克利兰B、亚当斯C、勒温D、弗勒姆
如何利用亚当斯的公平理论去开展有效的职工激励工作？
美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。
亚当斯提出的理论是（）。A、期望理论B、双因素理论C、成就需要理论D、公平理论
问答题(2015．4简32） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
问答题简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。